Peeters over Europees arrest: "Dit gaat niet over de prikklok verplichten of afschaffen”

Het Hof stelde dat de lidstaten werkgevers moeten verplichten om een systeem op te zetten waarmee de dagelijkse arbeidstijd van hun werknemers wordt geregistreerd. Zo'n systeem is volgens het Hof nodig om precies vast te stellen hoeveel uren en eventuele overuren een werknemer heeft gepresteerd, en om het fundamentele recht op minimale rusttijden te garanderen. 

"Het gaat niet over de prikklok verplichten of afschaffen, maar om maatregelen te nemen om de arbeidstijd van werknemers te registreren. Dat is zowel in het belang van de werkgever als van de werknemer. Denk maar aan de noodzaak van zo'n systeem bij overuren, glijdende uurroosters en dergelijke", maakt Peeters duidelijk. 

Uurroosters
Peeters wijst erop dat het Belgische arbeidsrecht al omkaderende maatregelen over overuren bevat. Voor structureel overwerk bestaat bijvoorbeeld de verplichting om de te presteren uren vooraf op te nemen in uurroosters die moeten neergelegd worden in het arbeidsreglement. Ook voor onvoorzien overwerk zijn er verscheidene flankerende maatregelen. De wet over werkbaar en wendbaar werk van 2017 bevat dan weer een verplichting om een systeem van tijdsopvolging te voorzien bij glijdende uurroosters. 

“Kwestie van gezond verstand”
Een verdere analyse van het arrest moet duidelijk maken of het arrest nog gevolgen heeft voor het Belgische arbeidsrecht. Het Hof boog zich immers over het Spaanse arbeidsrecht. Eurocommissaris voor Werk en Sociale Zaken Marianne Thyssen wijst erop dat Spanje het arrest niet heeft afgewacht en dat intussen zelf heeft geregeld. 

Het Hof geeft de lidstaten inderdaad de nodige beoordelingsvrijheid om specifieke regelingen uit te werken. Daarbij kunnen ze rekening houden met de kenmerken van elke sector en van betrokken bedrijven. "De uitspraak bevestigt dat alle lidstaten ervoor moeten zorgen dat werkuren worden gemeten. Een kwestie van gezond verstand", besluit Thyssen.