Neem je ontslag? Bega deze veelgemaakte fouten niet
OntslagHeb je beslist om een nieuw professioneel avontuur aan te gaan? Dan sta je vast te trappelen om erin te vliegen. Alleen wacht je eerst een iets minder leuke taak: ontslag nemen bij je huidige werkgever. Dat doe je door een rechtsgeldige ontslagbrief in te dienen. Wij vroegen aan Geert Vermeir, Manager Juridisch Kenniscentrum van hr-dienstverlener SD Worx, aan welke voorwaarden die moet voldoen, om onaangename verrassingen te voorkomen.
1. Je vermeldt je opzegtermijn niet
Wil je ontslag nemen, dan moet je die beslissing officieel kenbaar maken aan je werkgever met een ontslagbrief. Die moet aan een aantal inhoudelijke vereisten voldoen. Eerst en vooral moet uit het document blijken wie de twee betrokken partijen zijn. Vermeld dus zeker jouw naam en de naam van je bedrijf. Zet onderaan ook een handtekening, om je identiteit te bevestigen.
Daarnaast moet je duidelijk schrijven dat je je arbeidscontract wil stopzetten, hoe lang je opzegtermijn is en wanneer die begint te lopen. Wettelijk gezien is dat de maandag volgend op de week waarin je je ontslagbrief indient. Stuur je je brief aangetekend op per post, moet je eerst drie werkdagen bij de verzenddatum rekenen. De daaropvolgende maandag wordt de officiële start van je opzeg.
Staat je opzegtermijn niet in je brief? Dan heeft je baas het recht om een schadevergoeding te eisen, omdat je contractbreuk pleegt. Die bedraagt het volledige brutoloon dat je zou ontvangen als je jouw opzegperiode zou afmaken, inclusief alle voordelen. Niet vergeten dus!
2. Je hebt je opzegtermijn verkeerd berekend
De duur van je opzegtermijn hangt af van je anciënniteit. Omdat er een specifieke regeling geldt voor werknemers die al in dienst waren voor 1 januari 2014, is het niet altijd evident om die correct te berekenen. Vraag hiervoor gerust hulp aan je vakbond, eventueel je hr-afdeling, of gebruik onze handige opzegwijzer.
Blijkt dat je een verkeerde opzegtermijn hebt vermeld? Weet dan dat je werkgever bij een te korte opzegging een vergoeding kan eisen voor de niet-gewerkte periode. Een te lange opzegtermijn is op zich geen probleem, maar kan wel gevolgen hebben voor de start op je nieuwe job. Informeer je daarom goed op voorhand.
3. Je vergeet je ontslagbrief te laten ondertekenen
Er bestaan drie manieren om je ontslagbrief correct in te dienen. Ofwel geef je hem persoonlijk af, ofwel stuur je hem aangetekend op per post, of je laat hem overhandigen door een deurwaarder. Geef je de brief zelf af, vraag dan onmiddellijk aan je chef of de hr-verantwoordelijke om hem te ondertekenen voor ontvangst. Zo is er later geen discussie mogelijk over je melding en over de start van je opzegtermijn.
Wil je op vrijdag je ontslag indienen, maar is je verantwoordelijke niet aanwezig? Dan kan je opzegtermijn onmogelijk de daaropvolgende maandag ingaan, omdat de handtekening van je werkgever ontbreekt. Je zal de start van je opzegtermijn dus een week moeten verlaten, en de week daarna langsgaan met je nieuwe brief. Stuur je een aangetekende brief of een deurwaarder, dan is een handtekening voor ontvangst niet nodig.
4. Je laat je negatief uit
Je bent niet verplicht om in je ontslagbrief te vermelden waarom je het bedrijf wil verlaten. Je hoeft dus niet uitgebreid je zegje te doen over alles wat er mis was. Op die manier verpest je jouw relatie met je vroegere werkgever, terwijl de kans groot is dat je o.i. op je oude connecties zal willen terugvallen! Bedank je baas liever voor de kansen die je hebt gekregen bij de firma, en hou het verder kort en zakelijk. Wil je op een nog positievere noot vertrekken? Vertel je baas dan over je beslissing vlak voor je de officiële brief indient. Op die manier kan hij of zij zich al voorbereiden op de gevolgen. Bovendien kunnen jullie in overleg beslissen om af te wijken van de wettelijke duur van je opzegtermijn, zodat je misschien sneller op je nieuw werk kan starten.
5. Je dient geen ontslagbrief in
Heb je je baas op de hoogte gebracht, maar heb je vervolgens de moeite niet meer gedaan om een officiële ontslagbrief te schrijven? Of zijn de gemoederen hoog opgelopen en heb je je chef in een opwelling gemaild dat je je biezen pakt? Weet dat dat ernstige gevolgen kan hebben. Juridisch gezien is elk schriftelijk of mondeling bericht waarin je aangeeft dat je je contract wil stopzetten geldig. Maar omdat er zonder correcte ontslagbrief geen sprake is van een te presteren opzegtermijn, kan je werkgever opnieuw een opzegvergoeding eisen. Je brief tijdig indienen is dus de boodschap. Heb je je bedacht eens de ruzie met je baas is overgewaaid? Spreek hem of haar daar zeker op aan. Zo blijf je misschien gespaard van de mogelijke gevolgen.
Lees ook:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Jobat
Hoeveel euro gaat er van je loon, indien je rijdt met een bedrijfswagen? “Er bestaat geen echt plafond op het VAA”
-
Spaargids.be
Dit is wat je jaarlijks uitspaart door elke dag boterhammen mee te nemen naar je werk
Telkens dezelfde broodjeszaak dichtbij je werk opzoeken is handig, maar het kost wel wat. Hoeveel geld kun jij besparen door je eigen boterhammen mee te nemen? En hoe spaar of investeer je die extra centen slim? Spaargids.be gaat het na. -
Jobat
Mag je baas je vragen om regelmatig langer te werken, zonder recup of extra loon? “Hij mag het je niet zomaar opleggen”
Stel: je werkt een (half)uur langer dan voorzien in je arbeidscontract. Goed voor één keer, denk je, tot het nog eens gebeurt, en nog eens, en je uiteindelijk bijna dagelijks langer blijft. Je krijgt er niets voor terug, maar intussen is de drempel om aan de alarmbel te trekken erg hoog. Elien De Clercq, Legal Expert bij Partena Professional, legt Jobat.be uit wat (niet) kan, en ze geeft tips om het gesprek aan te gaan met je baas. -
-
PREMIUM21
Welke jobs worden bedreigd door artificiële intelligentie? En welke zal het net makkelijker maken?
-
43 procent meer langdurig zieken door burn-out of depressie in 5 jaar tijd
In vijf jaar tijd is het aantal mensen die langdurig niet kunnen werken door een burn-out of depressie met 43 procent gestegen. Eind 2022 zaten 125.700 personen in ons land al minstens een jaar thuis omdat ze met een van die twee psychische aandoeningen kampten. Dat blijkt donderdag uit de nieuwste gegevens van het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (Riziv), die ‘De Tijd’ kon inkijken. -
Jobat
Hoe wordt jouw loon beïnvloed door je jaren ervaring?
Werkervaring en loon stijgen doorgaans hand in hand. Zo blijkt ook uit de cijfers van het recentste Salariskompas van Jobat.be. Tijdens welke werkjaren stijgt je loon het sterkst? Welke rol spelen je diploma en geslacht? En wat is de impact van de sector en regio waar je aan de slag bent? -
PREMIUM
Wie thuis zijn elektrische bedrijfswagen oplaadt, kan kosten belastingvrij terugkrijgen: “Maar er zijn voorwaarden”
-
HLN Shop
Op zoek naar een moederdagcadeau? Een handvol inspiratie, ook van dé mama/oma van Vlaanderen
-
Jobat
Ruim 1.000 euro meer bruto maandloon in enkele jaren tijd: wat je zeker moet weten over werken in de FMCG-sector
In geen enkele sector stegen de lonen de voorbije vijf jaar zo sterk als in die van de FMCG, oftewel de productie van voeding en andere consumptiegoederen. Zo blijkt uit het meest recente Salariskompas. Hoeveel verdien je er vandaag gemiddeld? En aan welke vijf beroepen in deze sector is er momenteel een hoge nood? Jobat.be vroeg het aan Joke Van Bommel van VDAB. -
PREMIUM
We krijgen 11% meer extralegale voordelen, maar expert waarschuwt voor wat je verlíest: “Impact op pensioen is niet te onderschatten”
Uit het Salariskompas blijkt dat werkgevers sinds vier jaar genereus zijn met extralegale voordelen: ze delen er 11 procent meer uit. In plaats van meer loon bieden ze je een wagen, fiets, meer vakantiedagen of andere extra’s aan, die vrij van belastingen zijn. Maar HLN-werkexpert Stijn Baert waarschuwt voor de nadelen die je bij die voordelen krijgt: “Je pensioen kan tot honderden euro’s lager liggen.” -
Jobat
Wie krijgt vakantiegeld? Om welk bedrag gaat het? En wanneer wordt het uitbetaald?
17 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerDavid Piot
David Piot
Mimo mobo
Yvan Van Nieuwenhuyze
David Piot