Slecht rapport voor wereldwijde regulering thuiswerk: “Bescherming moet beter”
Thuiswerkers moeten beter beschermd worden. Dat schrijft de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) in een nieuw rapport. Thuiswerk is vaak slecht gereguleerd, terwijl het aantal thuiswerkers door de coronapandemie sterk is toegenomen. Overheden moeten dan ook samenwerken met werknemers- en werkgeversorganisaties zodat alle thuiswerkers kunnen schakelen van onzichtbaar naar waardig werk.
Volgens schatting van de IAO waren er voor de coronacrisis wereldwijd ongeveer 260 miljoen thuiswerkers, of 7,9 procent van de wereldwijde werkgelegenheid. Zo’n 56 procent van hen (147 miljoen) waren vrouwen. Tijdens de eerste maanden van de coronapandemie in 2020 werkte naar schatting één op de vijf werknemers thuis. Verwacht wordt dat de gegevens voor heel 2020 een aanzienlijke stijging zullen vertonen ten opzichte van het voorgaande jaar, aldus het rapport "Working from home. From invisibility to decent work".
Thuiswerk is echter vaak slecht gereguleerd en de naleving van bestaande wetten blijft vaak een uitdaging. In veel gevallen worden thuiswerkers beschouwd als onafhankelijke aannemers en zijn ze daarom uitgesloten van het toepassingsgebied van de arbeidswetgeving.
"Veel landen hebben wetgeving, soms aangevuld met collectieve overeenkomsten, die bepaalde lacunes m.b.t. waardig werk inzake thuiswerk aanpakt. Toch hebben slechts tien lidstaten (waaronder België, red.) van de IAO Verdrag nr. 177 geratificeerd, dat de gelijke behandeling van thuiswerkers en andere loontrekkenden bevordert, en slechts weinig landen hebben een alomvattend beleid inzake thuiswerk", aldus Janine Berg, senior econoom bij de IAO.
Lager loon
In de lage- en middeninkomenslanden werkt 90 procent van de thuiswerkers informeel, en ook in de rijkere landen hebben thuiswerkers een minder goed statuut. In het Verenigd Koninkrijk verdienen thuiswerkers in hoger gekwalificeerde beroepen gemiddeld 13 procent minder. In de Verenigde Staten is dat 22 procent minder, in Zuid-Afrika 25 procent minder en in India, Argentinië en Mexico ongeveer 50 procent minder.
Thuiswerkers worden ook geconfronteerd met grotere veiligheids- en gezondheidsrisico's en hebben minder toegang tot opleiding dan andere werknemers, en dit kan hun carrièrevooruitzichten beïnvloeden. Ook genieten thuiswerkers niet hetzelfde niveau van sociale bescherming als andere werknemers. Ze zijn minder vaak lid van een vakbond of vallen minder vaak onder een collectieve arbeidsovereenkomst.
Meer bescherming en beter toezicht
De IAO formuleert ook aanbevelingen om thuiswerk meer zichtbaar te maken en beter te beschermen. Zo moeten overheden samenwerken met werknemers- en werkgeversorganisaties opdat alle thuiswerkers kunnen schakelen van onzichtbaar naar waardig werk. Ze moeten ook specifieke maatregelen nemen om psychosociale risico's te beperken en een "recht om los te koppelen" in te voeren, dat ervoor zorgt dat de grens tussen werk en privéleven wordt gerespecteerd.
Ook moet er beter toezicht komen op de werkomstandigheden van thuiswerkers op digitale platformen, omdat zij te maken krijgen met wetgevingen van verschillende landen. Er zijn ook instrumenten nodig om eerlijke lonen vast te leggen.
Voor industriële thuiswerkers benadrukt het rapport het belang van de overgang naar de formele economie door de wettelijke bescherming uit te breiden, de naleving te verbeteren, schriftelijke contracten te veralgemenen, toegang tot sociale zekerheid te bieden en thuiswerkers bewust te maken van hun rechten.
Lees ook:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
HLN Shop
Pollen in de lucht: deze toestellen voorkomen gesnotter
-
Independer
Lach tijdens het bellen, zelfs als het niet oprecht is: maak in vijf stappen komaf met je telefoonvrees
Het is één van de snelste manieren om met iemand in contact te komen en toch is het voor velen een pure hel: telefoneren. Heb je ooit die intense paniek gevoeld wanneer een oproep op je smartphone verschijnt? Je bent niet alleen: velen van ons lijken een soort van belvrees te hebben ontwikkeld. Maar wat is dat precies en hoe kun je ermee omgaan? Independer.be legt uit én geeft concrete tips. -
Unia: “Racisme op het werk blijft hardnekkig zeer”
Unia heeft vorig jaar 670 dossiers geopend over zogenaamde ‘raciale’ criteria. Iets minder dan een derde daarvan is gerelateerd aan de arbeidsmarkt. Dat meldt het Interfederaal Gelijkekansencentrum in een persbericht. Unia pleit daarom voor een versterking van de arbeidsinspectie en de invoering van een verplicht preventiebeleid. “Racisme op het werk blijft een hardnekkig zeer”, klinkt het. -
-
Update
Wie vrijwillig zwartwerkt, riskeert hogere boetes volgens nieuw sociaal strafwetboek
-
Independer
Auto-ongeval tijdens het pendelen: komt je werkgever tussen in de kosten? En wat moet jij zelf concreet ondernemen?
Het kan iedereen overkomen: een ongeval tijdens het pendelen, met stevige kosten als gevolg. Independer.be legt uit bij wie in dat geval de verantwoordelijkheid ligt en wat de precieze voorwaarden zijn, zodat jij met een gerust gemoed de baan op kan, zowel wat betreft lichamelijke schade als averij aan je wagen. -
Jobat
Sollicitatietests: hoe beslissend zijn de resultaten? En hoe blink je hierin uit? “Dit zijn de grootste tips die we kunnen meegeven”
Haak jij al af bij de gedachte dat je een persoonlijkheidsvragenlijst of cognitieve test zal moeten afleggen voor een sollicitatie? Je bent niet de enige. Toch brengen selectietesten voor jou vooral voordelen met zich mee op lange termijn. Twee experts van het hr-consultancybedrijf Hudson leggen Jobat.be uit wat je scores voor jou kunnen betekenen, en geven tips om de vragenlijsten tot een goed einde te brengen. -
PREMIUM
“Laatste euro’s worden zwaarder belast.” Wat betekent de overschreden spilindex voor je loon?
-
Livios
Zo gebruik je je wasmachine en droogkast slimmer: “Het kost je iets meer, maar je bespaart ermee op de lange termijn”
-
Jobat
Hoe herken je een toxische baas en wat doe je ertegen? “Hij zal altijd druk bezig lijken, maar toch ook micromanagen”
Welzijn op het werk krijgt vandaag meer aandacht dan ooit. Experts moedigen je aan om kritisch na te denken over je leidinggevende en op te komen voor jezelf en je team. Goed leiderschap is dan ook van cruciaal belang voor de prestaties die je levert en hoe je je voelt op de werkvloer. Maar wat kan je als medewerker doen als jouw leidinggevende je belemmert om goed – en graag – te werken? Welzijnsmanager Elisabeth Van Steendam legt het Jobat.be uit. -
Hoe werk je zo optimaal mogelijk in je thuiskantoor?
Nu we bijna een jaar aan het thuiswerken zijn, kunnen veel Vlamingen de consequenties letterlijk voelen. Veel telewerkers kampen met rug- en nekklachten of zelfs hoofdpijn, vaak door een slechte houding. Met de juiste spullen voor je thuiskantoor help je deze kwalen snel de wereld uit. -
Gouden Giro1
Van Pogacar over Uijtdebroeks tot Piganzoli: de Gouden Giro-ploeg van Michel Wuyts