Afwisselend thuis en op kantoor werken kan met negatieve bijwerking komen, bewijst studie
‘Hybride werken’ is de toekomst. Een deeltje thuis, een deeltje op kantoor. Veel Belgische bedrijven spraken in elk geval al met hun werknemers af hoeveel en soms ook welke dagen van de week ze na de coronacrisis op kantoor moeten zijn. Lijkt een heerlijke werkvorm, maar een nieuwe studie bewijst dat we er misschien toch niet allemaal gelukkiger van zullen worden.
Geen enkel bedrijf kan er nog onderuit. Werknemers willen ook na de pandemie nog voldoende kunnen thuiswerken, alsjeblieft. En het ziet ernaar uit dat ‘hybride werken’, zoals dat heet, de norm zal worden. Negen op de tien Belgische werkgevers zijn van plan om erin mee te gaan, volgens een bevraging van Acerta, KU Leuven en vaktijdschrift #ZigZagHR. Tegelijk verlangen zes op de tien werkgevers wel dat hun werknemers toch nog meer dan de helft van de week naar kantoor zullen komen.
Twee werkplekken beheren
Twee thuiswerkdagen per week dus en drie dagen op kantoor. Klinkt goed. Al betekent dat ook dat we twee werkplekken zullen moeten beheren in plaats van één, en dat zou weleens voor extra vermoeidheid kunnen zorgen. Dat stelt een recente studie van hr-platform Tinypulse vast. 72 procent van de 100 ondervraagde werknemers rapporteert dat ze erg uitgeput zijn van hybride te werken. Meer uitgeput dan wanneer ze fulltime thuis of op kantoor werken.
Hybride werken betekent dan ook dat je een routine van ‘de ene dag hier, de andere dag daar’ moet volhouden. Telkens zeul je die laptop heen en weer. Op kantoor moet je na een dag thuis weer wennen aan de drukte. Thuis moet je dan weer zorgen dat je al het nodige wel hebt. Dat betekent onder meer: je notities, laptop of oplader niet op het werk vergeten, en boodschappen voorzien.
Hybride werken voelt heel ‘van de hak op de tak’ en het maakt het lastiger om een dagelijkse routine te onderhouden.
De Amerikaanse organisatiepsychologe Elora Voyles bevestigt aan de BBC dat de resultaten van de studie, ondanks de kleinschalige survey, inderdaad een trend blootleggen. “Naarmate 2021 voorbij ging, merkten we dat mensen steeds minder positief waren over hybride werken. Het voelt heel ‘van de hak op de tak’ en het maakt het lastiger om een dagelijkse routine te onderhouden. Terwijl een consistente routine voor minder stress zorgt.”
(Lees verder onder de poll.)
Poll
Vind of vond jij hybride werken ook soms erg vermoeiend?
-
Ja, toch wel. (31%)
-
Nee, niet echt. (69%)
Wéér geen controle
Het probleem zit ’m in hoe werkgevers het ‘hybride werken’ definiëren. Ze hebben dat in een haast moeten doen, en ontdekken pas al doende dat hun strategieën niet altijd werknemersvriendelijk zijn. “Het gaat bijvoorbeeld fout wanneer de baas je hybride werkweek helemaal zelf bepaalt”, zegt Voyles. “Zo belanden werknemers weer in een werkweek waar ze geen controle over hebben. Zelfs al zijn ze twee dagen thuis.”
“De werknemer krijgt dus beter wat autonomie, om zijn routine zelf te managen”, zegt Voyles. Hybride werken moet geherdefinieerd kunnen worden. Misschien is dat elke week zelf kiezen welke dagen je naar kantoor gaat. Misschien is dat maar één keer per maand naar kantoor gaan. Dat de werksituatie thuis goed ondersteund wordt, met hulpmiddelen van de werkgever uit, is ook belangrijk.
Experts voorspellen in elk geval dat hybride werken nog een tijd een ‘experiment’ zal blijven. Het zou zelfs nog jaren kunnen duren voor we het helemaal onder de knie krijgen.
Lees ook:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
HLN Shop
Ga voor schoonheid én degelijkheid: in vijf stappen naar jouw ideale e-bike
-
PREMIUM
EXCLUSIEF. Nieuwsanker Hanne Decoutere had bijna een heel andere carrière: “Ik was er potverdikke goed in geweest”
Je kent Hanne Decoutere als nieuwsanker op VRT. Maar zelf had ze haar toekomst anders gezien. Ballet was haar eerste grote liefde, tot het leven daar een stokje voor stak. Hanne duikt voor ons haar jeugd in: rouwend om de droom die ze verloor, dankbaar omdat ze die alsnog terugvond. “Het verleden was altijd een potje dat achteraan in m’n kast stond en waar veel verdriet in zat.” -
Livios
Groen, rood, blauw of geel: richt je dak klimaatvriendelijk in met deze slimme tips
Een plat dak kan zo veel meer zijn dan louter de overkapping van je woning. Als je er een klimaatdak van maakt, kan het namelijk ook deel van de oplossing zijn om de klimaatverandering tegen te gaan - of leefbaarder te maken. Wat dat concreet betekent? Bouwsite Livios vraagt het aan Marc Dillen, directeur-generaal van Embuild Vlaanderen. -
-
PREMIUM
Anale bleaching is ‘big’ in Amerika en komt stilaan op bij ons. “Vrouwen kiezen meestal voor de ‘full option’”
-
Nieuw type podcast belooft je een betere nachtrust. “Het is zoals een kind een verhaaltje voorlezen”
Heb jij vaak last van slapeloosheid? Dan belooft een ‘slaappodcast’ soelaas te bieden, een nieuw genre dat steeds populairder wordt. Maar werkt het echt? Slaapexperte Annelies Smolders neemt de trend onder de loep: “Over remedies als slaapthee, een speciaal kussen, meditatie of slaapcursussen kunnen we hetzelfde zeggen.” -
PREMIUM
Single Maaike (38) wil mama worden, maar vindt geen man: “Misschien is mijn must-have lijstje te lang?”
Maaike (38) heeft een kinderwens, maar ze is single. “Mijn droom is om een kind te krijgen mét een man”, zegt ze, al vroor ze wel haar eicellen in. Datingapps werken niet, een datingbureau flopte ook. Wat doe je wanneer de liefde niet mee wil, maar je biologische klok genadeloos tikt? Relatietherapeut Wim Slabbinck geeft advies: “Die kinderwens zet druk op een nieuwe relatie.” -
PREMIUMGetuigenis
Net als Celine Van Ouytsel werd ook Elien (43) veelvuldig bedrogen door haar man: “Je hoeft me geen kus te geven, ga maar achter je pc zitten”
-
PREMIUM
Gelovige Heleen (20) heeft een lief online. “Maar mijn ouders denken dat hij alleen uit is op naaktfoto’s of sexting”
-
PREMIUM
Balans na bijna twee jaar telewerken: hybride werken werkt, maar verbondenheid blijft klappen krijgen
Waar we in april 2020 nog afwachtten tot het allemaal voorbij zou zijn, leerden we in de loop van de pandemie op een andere manier te werken. Terugkijken op bijna twee jaar telewerken, aanpassen en afstand houden op de werkplek: wat is er dan veranderd, hoe zijn wij veranderd? Professoren organisatiepsychologie Kathleen Vangronsvelt en Ans De Vos van de Antwerp Management School bevroegen bijna 2.300 werkende Vlamingen en ruim 300 werkgevers. Vier conclusies, één constante: de grootste onzekerheid is verdwenen, wat ons ook tijdens het (thuis)werk iets meer rust bezorgt. -
Zes op tien bedrijven willen werknemers meer dan de helft van de tijd op kantoor
Meer dan zes op de tien bedrijven (60,9 procent) verkiezen om hun werknemers meer dan de helft van de werkdagen naar kantoor te laten komen. Een op de tien bedrijfsleiders zweert zelfs bij een volledige aanwezigheid op de werkvloer. Dat blijkt uit een bevraging die hr-dienstenbedrijf Acerta met de KU Leuven en het vaktijdschrift #ZigZagHR uitgevoerd heeft bij 280 panelleden. -
Independer
Autoschade door een onbekende? Dit dien je te ondernemen