Dankzij Europese wet kan je binnenkort weten hoeveel jouw collega’s verdienen

Vrouwen verdienen in Europa vandaag nog steeds 14% minder dan mannen die exact dezelfde functie uitoefenen. België doet het op dat vlak een tikkeltje beter: de loonkloof bedraagt hier 9,2%. Het Europese parlement zette vandaag ‘een historische stap’ - aldus Groen - om dat verschil weg te werken. Binnenkort zal iedereen in een bedrijf met minstens vijftig werknemers info kunnen opvragen om zijn of haar loon te vergelijken met dat van collega’s die ongeveer hetzelfde werk doen. Dat zal ook opgesplitst worden per geslacht. “Zo kunnen vrouwen beter onderhandelen over hun loon. Dat is een belangrijke stap voor meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen en zal de armoede bij alleenstaande vrouwen doen afnemen”, zegt Europarlementslid Sara Matthieu (Groen).  

Maar vrees niet: uw loon zal niet zomaar op de straatstenen worden gegooid. Het blijft vertrouwelijk en het moet vooral een indicatie geven over de loonmarge in het bedrijf. Ook sollicitanten zouden die info moeten kunnen krijgen. Als u schrik heeft voor een sanctie van uw werkgever, kan de vakbond de info altijd voor u opvragen. Als de loonkloof in een bedrijf groter is dan 2,5%, moet er een actieplan komen. 

De wet kwam er niet zonder slag of stoot. Vooral de conservatieve partijen in het Europees Parlement waren er niet mee opgezet. Assita Kanko, Europarlementslid voor N-VA, stemde bijvoorbeeld tegen. Het zou volgens haar voor “zware administratieve lasten voor kmo’s en een heuse heksenjacht op werkgevers” zorgen. “Moet de loonkloof zo snel mogelijk gedicht worden? Ja. Maar niet zo.” 

CD&V en Open Vld juichen de wet dan weer wel toe. “Maar liefst 17 lidstaten hebben geen enkele wet om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te bestrijden. Voor hen zal deze richtlijn een kwantumsprong betekenen”, argumenteert Europarlementslid Cindy Franssen (CD&V). Open Vld-parlementslid Hilde Vautmans hoopt dat het niet tot té veel rompslomp voor bedrijven zorgt, maar vindt dit vooral een noodzakelijke stap in de goede richting. “Het principe van gelijk loon is al sinds 1957 verankerd in de Europese verdragen. 65 jaar later kunnen we niet ontkennen dat het verschil op de loonstrook er nog steeds is. Het is dus hoog tijd om deze onrechtvaardigheid recht te trekken.”