Seniorenvereniging Okra vraagt grondige bijsturing pensioenhervorming

Het kernkabinet komt maandagavond opnieuw samen om verder te debatteren over de tweede fase van de pensioenhervorming. “In die tweede fase wil de regering onder meer de huidige toegang tot het minimumpensioen beperken door er een voorwaarde van effectief werken (10 of 20 jaar) aan te koppelen, in plaats van de minstens 30 jaar loopbaan (inclusief gelijkgestelde perioden). Bovendien wil men maatregelen nemen om de pensioenrechten van hoofdzakelijk vrouwen te versterken door een deeltijds pensioen in te voeren.”

 Dat zijn voor Okra “twee tegenstrijdige voornemens die niet samengaan”, want vooral vrouwen gaan minder recht krijgen op het minimumpensioen als er aan een voorwaarde van effectief gewerkte jaren moet worden voldaan. “Als er een loopbaanvoorwaarde van 20 jaar effectief werken zou worden ingevoerd, waarbij elk jaar minstens 104 dagen telt, zou 38 procent van de vrouwen die in 2020 wel recht hadden op het minimumpensioen geen recht meer hebben.” Bij  een loopbaanvoorwaarde van 20 jaar effectief werken, waarbij elk jaar minstens 208 dagen gewerkte dagen telt, dan zou liefst 62,5 procent van de vrouwen geen recht meer hebben op een minimumpensioen, luidt het.

Bovendien is het minimumpensioen van 1.500 euro netto tegen 2024, de eerste fase van het minimumpensioen, ook een halve lege doos, stelt Okra. “In het regeerakkoord van september 2020 werd tegen 2024 een minimumpensioen beloofd van 1.500 euro netto voor mensen met een volledige loopbaan. Hoewel heel veel mensen geen 45 jaren op de loopbaanteller hebben en dus nooit 1.500 euro netto pensioen zullen ontvangen, is de beloofde inspanning teniet gedaan door de vele indexeringen. De waarde van 1.500 euro netto in 2020 is niet meer dezelfde als 1.500 euro netto in 2024.”

Okra roept de regering op om “het debat te voeren dat écht moet worden gevoerd: een degelijk arbeidmarktbeleid, een verhoging van het minimumpensioen naar 1.650 euro netto, een verhoging van de vervangingsratio en een gezins- en vrouwvriendelijk pensioenbeleid.”