Loonkloof nog steeds niet weggewerkt: vanaf volgende week werken vrouwen gratis tot eind 2022
Binnen exact een week is het Europese Unequal Pay Day, die draait om het loonverschil tussen mannen en vrouwen. Vanaf 15 november werken vrouwen voor de rest van het jaar gratis en voor niks, want ze verdienen nog steeds minder dan mannen.
Er is al heel wat getimmerd aan de weg naar meer gelijkheid tussen de geslachten: de loonkloof werd op tien jaar tijd al gehalveerd. Maar we zijn er nog niet helemaal, want op jaarbasis verdienen vrouwen nog steeds 13 procent minder dan mannen. Met andere woorden: vanaf 15 november werken vrouwen voor nada, noppes, zo klinkt het bij de progressieve vrouwenbeweging ZIJkant en haar Europese zusterorganisatie PES Women.
Mannen zien het probleem niet
Beide organisaties roepen mannen op om hun kwaliteiten meer in te zetten voor het huishouden en de zorg voor kinderen, zodat ook vrouwen voluit voor hun job kunnen gaan. Want daar blijkt het schoentje nog steeds te knellen. Al zien mannen het probleem zelf niet, blijkt uit een onderzoek van ZIJkant en Ipsos : “Zij vinden dat er een evenwicht is in het huishouden, terwijl heel wat vrouwen dat tegenspreken.”
Een ongelijke taakverdeling thuis: het blijft een van de grootste oorzaken van de loonkloof. In België werkt 42 procent van de vrouwen deeltijds, tegenover 12 procent van de mannen. De belangrijkste reden voor hun deeltijds werk? Voor de meeste vrouwen: de zorg voor kinderen of andere afhankelijke personen. Slechts een op de tien deeltijdse mannen haalt die reden aan.
Hoe meer kinderen een gezin heeft, hoe vaker de vrouw slechts deeltijds werkt. Terwijl mannen net méér gaan werken zodra ze kinderen krijgen
Dat onevenwicht weerspiegelt zich ook in de OESO-cijfers: Belgische vrouwen besteden gemiddeld 4 uur per dag aan onbetaalde arbeid, in de vorm van huishoudelijke taken en (mantel)zorg, mannen slechts 2,4 uur. En hoe meer kinderen een gezin heeft, hoe vaker de vrouw slechts deeltijds werkt, terwijl mannen net méér gaan werken zodra ze kinderen krijgen.
Dat moet anders, zeggen beide organisaties. In een nieuwe campagnevideo roepen ze mannen op om meer werk te verrichten in het huishouden zodat vrouwen gelijke kansen krijgen op de arbeidsmarkt. “Mannen hébben de vaardigheden. Apply your skills to the household”, luidt het. “Mannen hebben exact dezelfde competenties, alleen passen ze die doorgaans in andere contexten toe.”
Lees ook:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
9 op de 10 bedrijven pakken een ontslag slecht aan. Experts: “Het kan ook een opportuniteit zijn”
-
Weg met stress: zo krijg je je to-dolijst wél op tijd af, zegt nieuw onderzoek
De werkdag is bijna afgelopen, maar je hebt nog steeds een volle mailbox en een hele to-dolijst. Hoe krijg je dat ooit voor elkaar? Geen zorgen. Wetenschappers hebben daar nu een eenvoudig trucje voor gevonden. -
Betekent een vrouw aan de top ook meer werkgeluk in bedrijf? Expert: “Er is meer oog voor de thuissituatie”
De vraag naar meer vrouwen in sleutelposities groeit. En gelukkig maar. Nederlandse hoogleraar sociologie Tanja van der Lippe onderzocht het effect van een vrouwelijke leider onderzocht. Tijdens deze Week van het Werkgeluk legt ze uit waarom bedrijven met een vrouw aan de top anders — en béter — opereren. -
-
PREMIUM
Een dialect bepaalt of je wel of niet wordt aangenomen voor een job. “Dit Vlaamse accent is prestigieus”
-
Spaargids.be
Hoeveel geld mag er op jouw spaarrekening staan vooraleer de fiscus passeert?
Op een eerste schijf van 1.020 euro spaarrente per belastingplichtige betaal je geen roerende voorheffing. Wat betekent dat concreet? Hoe zit het dan met een gezamenlijke rekening? En wat doe je best met de rest van je centen? Spaargids.be biedt antwoorden. -
Wordt je job zwaarder? Misschien doet je baas aan ‘quiet hiring’. Expert: “Hij denkt: ‘Ik heb niemand extra nodig’”
Overuren, extra taken, meer verantwoordelijkheid: merk jij dat je job plots zwaarder wordt zonder dat dat expliciet besproken werd? Dan doet je baas misschien wel aan ‘quiet hiring’. Een toxisch fenomeen, waarschuwt een arbeidspsycholoog. Ze legt uit waarom het nu meer voorkomt en wat je kan doen. “Voor je stilletjes wegkwijnt.” -
De nieuwe flexkantoren hebben één groot nadeel. Expert biedt oplossingen. “Zorg voor je eigen koffiemok”
-
Stop met ‘sorry’ zeggen op de werkvloer. Carrièrecoach geeft 4 alternatieven
-
Jobat
Hoeveel werknemers krijgen maaltijdcheques? En wie mag op een dertiende maand of smartphone van het werk rekenen?
De werkende Belg kan op steeds meer extraatjes rekenen: de voorbije vijf jaar is het gemiddeld aantal extralegale voordelen met 10 procent toegenomen. Om welke voordelen gaat het precies (en welke zijn aan een terugval bezig)? Welke rol spelen je functie, statuut, opleiding en de sector waarin je werkt? En wat met de verschillen tussen man en vrouw? Jobat.be zocht het uit. -
“Hier zijn vrouwen met een hoofddoek welkom.” Deze nieuwe jobsite is opgericht speciaal voor moslima’s
“Sommige vrouwen doorlopen een sollicitatieprocedure van een aantal maanden. Pas op het einde krijgen ze te horen: ‘Oei, een hoofddoek? Dat mag hier niet.’” Om zulke schrijnende situaties voor moslima’s die werk zoeken in ons land te voorkomen, richtte diversiteitsexpert Hanan Challouki een jobsite op met vacatures speciaal voor hen. “Ik wil duidelijkheid creëren.” -
PREMIUM
Steeds meer ‘soft ambition’ op de werkvloer. 3 Vlamingen: “Ik vind het simpele leven echt prima”