VRT-directie doet concrete voorstellen aan vakbonden: “Gesprek was zeer constructief”

De bedoeling van die voorstellen is om de interne dialoog te verbeteren. De directie en de personeelsdienst zouden daarbij onder meer beter bereikbaar moeten worden. Volgens een vakbondsbron was de sfeer tijdens het gesprek dit keer meer ontspannen.

Vakbond ACOD had deze ochtend nog een symbolische actie gehouden op een parking van de VRT “als tegengewicht voor de angstcultuur en de toxische sfeer “die er heerste. “De hervormingen vormen een gevaar voor het welzijn van de medewerkers in het bedrijf”, aldus vakbondssecretaris Michelle Graus. “Delaplace heeft bij de medewerkers een zaadje geplant door commentaar geven te verbieden.”

Eerder lekte namelijk een interne mail uit waarin hij het personeel waarschuwde voor onvoorzichtige uitspraken. De bonden beschouwden die boodschap als “een spreekverbod”. In een nieuwe mail erkende de CEO vervolgens de communicatie niet goed aangepakt te hebben.

“In combinatie met de zwijg- en angstcultuur worden medewerkers tegen elkaar opgezet. Zo zullen er binnenkort functioneringsgesprekken plaatsvinden, die in de toekomst gekoppeld zullen worden aan loonsverhogingen. Daarbij worden mensen die goed presteren afgewogen tegen mensen die minder goed presteren. Zij die zich kritisch uiten, lopen het risico daarbij het onderspit te delven”, waarschuwde Graus.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront diende bij de VRT een actieaanzegging in die alle acties tot het einde van het jaar dekt.

Lees ook: VRT-baas Frederik Delaplace legt personeel ‘spreekverbod’ op: “Wie lekt, zal ik vinden en vliegt eruit” (+)