Praat jij over je loon met collega's? “Transparantie heeft een positief effect op de bedrijfscultuur”

“Uit ons onderzoek van 2022 bleek dat liefst 43,9 procent van de Belgische bedienden nooit over zijn salaris spreekt met collega’s. Diezelfde trend zien we in grote lijnen bij onze collega’s in Frankrijk, het VK, Duitsland, Nederland en de VS. Ook daar is het dus niet voor iedereen evident om over zijn loon te praten.”

“Uit ons onderzoek in binnen- en buitenland blijkt weliswaar dat jongeren er vaker over spreken dan ouderen. Zo toonde onze Belgische studie van vorig jaar aan dat 62 procent van de werknemers jonger dan 34 jaar wel over zijn salaris praat met collega’s. De vraag was alleen of dat aan de leeftijd lag, of dat we als samenleving richting meer transparantie in de bedrijfswereld evolueren.”

Hoeveel verdient de Belg gemiddeld? En op welke extralegale voorwaarden maakt hij aanspraak? 96.000 landgenoten lieten naar hun salaris kijken.

Uit nieuw onderzoek van Robert Half, voor hun Salarisgids van 2024, spreekt vooral dat laatste. “59 procent van de werkgevers en zelfs 64 procent van de werknemers gaan er namelijk van uit dat transparantie een positief effect heeft op de bedrijfscultuur. Iets dat we - opnieuw - tevens in die andere landen zien.”

Omgekeerd zijn behoorlijk wat mensen bezorgd dat meer transparantie tot extra spanningen kan leiden: 40 procent van de werkgevers en 49 procent van de werknemers uit ons land zitten met die bezorgdheid. “En toch kunnen we transparantie alleen maar toejuichen. Vandaag wordt iedereen daar namelijk beter van.”

Hoe onderhandel over je salaris tijdens je sollicitatie? En hoe vraag je opslag aan je baas? Deze gratis e-gids leidt je van a tot z naar succes.

Voor werkgevers is transparant over lonen communiceren zelfs ronduit een must in de war for talent, benadrukt Jeroen Diels. “Bedrijven trekken volop werknemers van andere ondernemingen aan de mouw om bij hen te komen werken. Hoe beter je op dat moment perspectief kan bieden over hoe de verloning in elkaar zit en kan evolueren, binnen een uitgewerkt kader, hoe beter. Daarbij moet je dan wel het volledige plaatje schetsen, inclusief de extralegale voordelen als belangrijke hefboom.”

“Als je zo open over verloning communiceert, als werkgever, hou je je mensen ook beter bij jou. Maar dan moet je dat wel proactief doen. Anders riskeer je dat medewerkers die een hoger loon willen, maar er niet over beginnen, aangesproken worden door andere bedrijven die dat hoger salaris wél actief bieden.”

In Nederland staat het loon vaak vermeld bij een vacature. Is dat een goed idee? “Op zich is daar niets mis mee. Maar als je geen salaris vermeldt, kan je als werkgever de verloning meer diversifiëren, bijvoorbeeld volgens de ervaring en expertise van de kandidaat. Je moet er dan wel zo gauw mogelijk over spreken in het verdere selectieproces. Zodat snel duidelijk is dat het loon geen struikelblok vormt.”

Wat antwoord je op de vraag: “Hoeveel wil je verdienen?” Onze tips op een rij.

“Uiteraard”, reageert Diels. “Waarom zou je als werknemer niet durven te vragen naar je verdienpotentieel binnen de organisatie? Ik verdien vandaag dit, maar wat is er voor mij mogelijk op korte, middellange en lange termijn? En wat verwachten jullie van mij daarvoor, om dat te bereiken? En toch praten velen er liever niet over, omdat ze er gewoonweg minder belang aan hechten, het een privézaak vinden, of zich er ongemakkelijk bij voelen wanneer ze vaststellen dat ze meer of minder verdienen dan een ander.”

Ook hier speelt de werkgever een sleutelrol, als hij helder over de verloning, het waarom en de evolutie van het loon communiceert. Diels besluit: “Als hij op die manier het goede voorbeeld geeft, voelen werknemers zich psychologisch veilig om eveneens over hun salaris te spreken, en raken we misschien van dat taboe af.”

Lees meer op Jobat.be:

Negen tips om binnen de maand opslag te krijgen

Wat als die nieuwe collega meteen evenveel verdient als jij?

Hoe als starter onderhandelen over je loon?