Vrouwen dreigen pas in 2053 door het glazen plafond te breken, zegt nieuw onderzoek. Hoe scoort België?
In veel landen stoten nog steeds veel minder vrouwen door naar topfuncties als CEO of manager dan mannen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek. Ook als is er de laatste jaren vooruitgang geboekt, het glazen plafond is er nog steeds én belooft wereldwijd zeker nog 30 jaar (!) aan te houden. Hoe komt dat? En wat zijn de verwachtingen voor België?
Het glazen plafond vertoont barsten. De afgelopen 20 jaar steeg het aantal vrouwen in hogere functies wereldwijd van 19,4 naar 33,5 procent. Dat stelde Grant Thornton vast, een internationaal adviesbureau voor bedrijven dat al twee decennia onderzoek doet naar de rol van vrouwen in ondernemingen. De stijging was het grootst in Spanje, India, Turkije en Ierland.
Toch trekt de consultant aan de alarmbel: in 2025 zouden maar 1,6 procent meer vrouwen opklimmen naar de hoogste echelons en pas tegen 2053 zouden vrouwen door het glazen plafond breken. Veel te laat.
Filipijnen scoren het best wereldwijd, Spaanse vrouwen aan de top in Europa
Van alle onderzochte landen - België was daar niet bij - scoren de Filipijnen momenteel het best. Daar wordt nu al 43 procent van de leiderschapsrollen door een vrouw bekleed. In Europa gaat de eerste plaats naar Spanje, waar vier op de tien hoge functies door vrouwen worden vervuld.
Het glazen plafond weerhoudt vrouwen in ons land er inderdaad van om door te stoten tot topfuncties
In de landbouw, het onderwijs en de persoonlijke dienstensector - kappers, schoonheidsspecialisten en schoenmakers, bijvoorbeeld - hebben vrouwen het vaakst een topfunctie (40 procent). In de bouw, de vastgoedsector en de verwerkende nijverheid (metaal, textiel, farmaceutica,...) zijn het minst vrouwelijke topmanagers te vinden (31 procent).
De twee landen die wereldwijd het slechtst scoren, zijn Zuid-Korea en Japan. Daar wordt amper één op de vijf topfuncties door een vrouw uitgevoerd. In Europa is het Duitsland dat achterop hinkelt. Daar is minder dan een derde (31 procent) van de leiderschapsfuncties voor een vrouw. Het Europese gemiddelde ligt op 35 procent, evenveel als in de Verenigde Staten.
(Lees verder onder de foto.)
Maar hoe zit het in België? “Niet alleen glazen plafond, ook kleverige vloer”
Amper 14 procent van de topmanagers en 3 procent van alle CEO’s in België is een vrouw. Dat bleek uit een onderzoek van de krant ‘De Tijd’ uit 2021. “Het glazen plafond weerhoudt vrouwen in ons land er inderdaad van om door te stoten tot topfuncties”, bevestigde arbeidseconoom Stijn Baert al eerder aan NINA.
En dat is niet per se omdat mannen zoveel betere managers of CEO’s zijn. Het stereotiepe beeld van leiders als sterke en zelfzekere mannen speelt hier zeker een rol. Maar ook de ‘kleverige vloer’ zorgt dat er zo weinig vrouwen in België aan de top staan. “We zien dat vrouwen minder snel promotie maken aan het begin van hun carrière, in vergelijking met mannen”, verduidelijkt Baert. “Dat komt enerzijds omdat er bij sommige werkgevers minder appetijt is om vrouwen aan te werven in functies die een eerste promotie inhouden. Anderzijds blijkt uit onderzoek dat vrouwen typisch zelf ook (iets) minder gericht zijn op promotie maken.”
Nog 132 jaar voordat we evenveel verdienen
Dan nog even over de genderkloof: het verschil in loon tussen vrouwen en mannen voor dezelfde functie. Ook daar is er de voorbije jaren vooruitgang geboekt, stelde Grant Thornton vast. In 2015 bedroeg die in Europa nog 15,5 procent, nu is dat 12,7 procent. Niet goed genoeg, vindt het consultancybedrijf. Volgens een nieuw rapport van het World Economic Forum zou het nog zo’n 132 jaar duren voordat we de wereldwijde genderkloof dichtrijden.
In België ziet het er op dat vlak iets rooskleuriger uit. Belgische mannen verdienen 8 procent meer dan vrouwen (zonder correctie op arbeidsduur), blijkt uit cijfers van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. Dat is één van de kleinere loonkloven in de Europese Unie. “De loonkloof is groter onder oudere dan onder jongere werknemers en ook groter in de privésector dan bij de overheid”, vult Stijn Baert nog aan. Maar feit blijft: Belgische vrouwen verdienen minder dan mannen. En verandering is maar langzaam op komst.
Lees ook:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Meer financiële vrijheid als vrouw? 10 tips: “Aparte rekeningen of één pot? Dit is wat experts adviseren"
-
PREMIUM
Gelukkig op verlof, meteen gestrest op het werk? Dit doe je fout. Experts: “Je eerste dag moet een ‘no-talk day’ zijn”
Na een vakantie word je vaak overdonderd met to-dolijsten en deadlines. Velen van ons pakken die overgang slecht aan, zeggen burn-outexperten Luc Swinnen en Elke Van Hoof. Gevolg: zware stresspieken en interne onrust. Met hun zes tips voor de eerste werkdagen houd je dat gezonde vakantiegevoel wél vast op de werkvloer. “200 mails in je inbox bij je terugkeer? Gewoon deleten.” -
“Goed zijn in je job is níét genoeg.” Op sociale media delen mensen deze 5 verrassende carrière-adviezen
Het sociale medium TikTok krioelt van mensen die praten over hun job en het werkleven. En dat levert af en toe verrassend carrière-advies op. Dit zijn vijf tips die je geen enkele moeite vragen om toe te passen, maar je heel wat kunnen opleveren. “Zo laat je zien dat je een loonsverhoging verdient.” -
-
PREMIUM
Zo zet je elk gesprek naar je hand: “Het Martin Luther King-effect kan je veel voordelen opleveren”
-
Niet gemotiveerd op het werk? Belgische studie toont dat je leidinggevende daar voor iets tussenzit
Met goesting naar het werk gaan is voor de Belg niet zo vanzelfsprekend, blijkt uit een studie van rekruteringsspecialist Bright Plus. Belgische werknemers zijn weinig gemotiveerd en worden daar ook niet goed in bijgestaan door hun leidinggevende. “Bijna de helft doet het enkel voor het geld.” -
HLN Shop
Op safari in de Benelux: vijf zinderende ervaringen om na te jagen
Hou je van natuur en avontuur, staat een safari vermoedelijk hoog op je bucketlist. Geen tijd/budget om af te reizen naar Afrika? Het perfecte plan B bevindt zich net over de grens, in Hilvarenbeek: in de Beekse Bergen onderneem je een safari met alles erop en eraan zonder op het vliegtuig te moeten stappen. HLN Shop geeft een checklist mee van wat je niet mag missen op je Nederlandse dan wel Afrikaanse safaritocht. -
PREMIUM
“Sterk, mannelijk en goed gekleed typeert zelden een succesvolle baas.” Na ‘Kamp Waes’: wat maakt je echt een goede leider?
-
Moeite met afkicken van je mailbox op vakantie? Expert geeft tips: “Begin een week op voorhand”
-
1 op de 4 Vlamingen ervaart ‘fileschaamte’, “maar dat is eigenlijk echt niet nodig”
In de file staan: het is allesbehalve een vredevolle manier om je dag te starten. Vlamingen beschouwen verkeersopstoppingen dan ook als een grote bron van frustratie, en het wekt daarnaast zelfs schaamte op. Maar dat belet ons niet om het ook vaak als smoesje te gebruiken om te laat te komen. -
Jobat
Ontslag gekregen of genomen: op welke werkloosheidsuitkering kan je dan rekenen?
Er komen heel wat formaliteiten bij kijken als je werkgever je ‘laat gaan’. Eén van de belangrijkste, waarvoor je ook zelf de nodige stappen dient te ondernemen, is de werkloosheidsuitkering. Terwijl je zoekt naar een nieuwe job – intensief én tijdrovend – zorgt deze vergoeding ervoor dat je niet zonder een inkomen komt te zitten. Maar wanneer heb je er recht op als bediende, en hoeveel bedraagt die uitkering? Jobat.be zoekt het uit. -
Spaargids.be
Hoeveel geld mag er op jouw spaarrekening staan vooraleer de fiscus passeert?