Vrouwen dreigen pas in 2053 door het glazen plafond te breken, zegt nieuw onderzoek. Hoe scoort België?

Het glazen plafond vertoont barsten. De afgelopen 20 jaar steeg het aantal vrouwen in hogere functies wereldwijd van 19,4 naar 33,5 procent. Dat stelde Grant Thornton vast, een internationaal adviesbureau voor bedrijven dat al twee decennia onderzoek doet naar de rol van vrouwen in ondernemingen. De stijging was het grootst in Spanje, India, Turkije en Ierland.

Toch trekt de consultant aan de alarmbel: in 2025 zouden maar 1,6 procent meer vrouwen opklimmen naar de hoogste echelons en pas tegen 2053 zouden vrouwen door het glazen plafond breken. Veel te laat.

Van alle onderzochte landen - België was daar niet bij - scoren de Filipijnen momenteel het best. Daar wordt nu al 43 procent van de leiderschapsrollen door een vrouw bekleed. In Europa gaat de eerste plaats naar Spanje, waar vier op de tien hoge functies door vrouwen worden vervuld.

In de landbouw, het onderwijs en de persoonlijke dienstensector - kappers, schoonheidsspecialisten en schoenmakers, bijvoorbeeld - hebben vrouwen het vaakst een topfunctie (40 procent). In de bouw, de vastgoedsector en de verwerkende nijverheid (metaal, textiel, farmaceutica,...) zijn het minst vrouwelijke topmanagers te vinden (31 procent).

De twee landen die wereldwijd het slechtst scoren, zijn Zuid-Korea en Japan. Daar wordt amper één op de vijf topfuncties door een vrouw uitgevoerd. In Europa is het Duitsland dat achterop hinkelt. Daar is minder dan een derde (31 procent) van de leiderschapsfuncties voor een vrouw. Het Europese gemiddelde ligt op 35 procent, evenveel als in de Verenigde Staten.

_{(Lees verder onder de foto.)}

Amper 14 procent van de topmanagers en 3 procent van alle CEO’s in België is een vrouw. Dat bleek uit een onderzoek van de krant ‘De Tijd’ uit 2021. “Het glazen plafond weerhoudt vrouwen in ons land er inderdaad van om door te stoten tot topfuncties”, bevestigde arbeidseconoom Stijn Baert al eerder aan NINA.

En dat is niet per se omdat mannen zoveel betere managers of CEO’s zijn. Het stereotiepe beeld van leiders als sterke en zelfzekere mannen speelt hier zeker een rol. Maar ook de ‘kleverige vloer’ zorgt dat er zo weinig vrouwen in België aan de top staan. “We zien dat vrouwen minder snel promotie maken aan het begin van hun carrière, in vergelijking met mannen”, verduidelijkt Baert. “Dat komt enerzijds omdat er bij sommige werkgevers minder appetijt is om vrouwen aan te werven in functies die een eerste promotie inhouden. Anderzijds blijkt uit onderzoek dat vrouwen typisch zelf ook (iets) minder gericht zijn op promotie maken.”

Dan nog even over de genderkloof: het verschil in loon tussen vrouwen en mannen voor dezelfde functie. Ook daar is er de voorbije jaren vooruitgang geboekt, stelde Grant Thornton vast. In 2015 bedroeg die in Europa nog 15,5 procent, nu is dat 12,7 procent. Niet goed genoeg, vindt het consultancybedrijf. Volgens een nieuw rapport van het World Economic Forum zou het nog zo’n 132 jaar duren voordat we de wereldwijde genderkloof dichtrijden.

In België ziet het er op dat vlak iets rooskleuriger uit. Belgische mannen verdienen 8 procent meer dan vrouwen (zonder correctie op arbeidsduur), blijkt uit cijfers van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. Dat is één van de kleinere loonkloven in de Europese Unie. “De loonkloof is groter onder oudere dan onder jongere werknemers en ook groter in de privésector dan bij de overheid”, vult Stijn Baert nog aan. Maar feit blijft: Belgische vrouwen verdienen minder dan mannen. En verandering is maar langzaam op komst.

Waarom vooral vrouwen elkaar het werkleven zuur maken. Expert: “Knap zijn kan in je nadeel spelen”

Heb jij een ‘work wife’? Expert over de do’s en don’ts van vriendschappen op de werkvloer. “Er zijn veel risico’s”