Bij bpost is er een groeiend tekort aan postbodes. De openstaande vacatures geraken niet ingevuld. Het postbedrijf zet nu zijn hoop op de erkende vluchtelingen en hoopt die te kunnen warm maken voor de job.

Daarbij vraagt het bedrijf aan gemeentebesturen om mee promotie te voeren. De stad Antwerpen nam enkele maanden geleden al een engagement. Dankzij het project Engage Plus maken bedrijven kennis met gemotiveerde, werkzoekende jongeren, onder wie erkende vluchtelingen.

Gericht op zoek

Samen met bpost worden op 28 september de Antwerpse arbeidsmarktbegeleiders van onder meer jeugdhuizenfederatie ­Formaat en sociale onderneming Levanto uitgenodigd voor een workshop. Daar vernemen ze van bpost welk profiel een kandidaat moet hebben en hoe de selectie en sollicitatie verloopt. Na de workshop gaan de begeleiders gericht op zoek naar de meest geschikte kandidaten en hen voorbereiden.

Het project bewees eerder al zijn nut. Bij eerdere trajecten werden al snel dertig tot veertig jongeren aangereikt aan een bedrijf.

Naast Engage Plus is er Tech-Check van vzw De Lift. Dat is een loopbaantraject voor erkende vluchtelingen. Zij worden gescreend op hun technische competenties. Een lasser in zijn thuisland zou zijn ervaringen ook hier meteen kunnen gebruiken. Het biedt dus kansen voor bedrijven die vaak hopeloos op zoek zijn naar de juiste technische profielen. Sinds de start van dit project zijn ruim dertig mensen gescreend, enkelen hebben ook al hun werkervaring kunnen toepassen op een stageplaats bij een Antwerps bedrijf.

Antwerps schepen van Werk Marc Van Peel (CD&V) lanceerde begin dit jaar al enkele projecten om de kansen van erkende vluchtelingen op de arbeidsmarkt te verhogen. “De vraag van bpost in de zoektocht naar kandidaat-postbodes past perfect binnen onze visie”, zegt Van Peel. “We moeten er niet flauw over doen. In Antwerpen wonen erkende vluchtelingen en ze zullen niet zo maar verdwijnen. Ze kunnen zich dus beter nuttig maken. Werk is nog steeds de beste manier om mensen te integreren.”