Zo groot is de invloed van je ouders op jouw carrière
De appel valt niet ver van de boom, maar valt hij ook niet ver van de werkvloer? Is de kans echt groter dat je voor de klas zal staan als één van je ouders leerkracht is? En geeft de slagerij van mama of papa ons echt meer zin om zelf tussen de beenhammen en de worsten plaats te nemen?
Volgens de 'General Social Survey', die tussen 1994 en 2016 werd uitgevoerd, zouden onze ouders wel degelijk een rol spelen in onze eigen carrièrekeuze. En vooral jongens blijken er vatbaar voor. Zonen hebben 2,7 keer meer kans dan de rest van de bevolking om hetzelfde beroep uit te oefenen als hun vader, en dubbel keer zoveel kans om hetzelfde beroep uit te oefenen als hun moeder. Meisjes daarentegen hebben respectievelijk maar 1,8 of 1,7 keer meer kans om hetzelfde carrièrepad in te slaan als hun vader of moeder.
Uiteraard is de kans bij het ene beroep wel groter dan bij het andere. Vooral bij erg gespecialiseerde beroepen of stielmannen wordt de fakkel vaak doorgeven. Denk bijvoorbeeld aan dokters en advocaten, maar ook bakkers en schoenmakers. Kinderen zijn dan weer minder geneigd om in de voetsporen van hun ouders te treden wanneer deze een beroep uitoefenen in dienstverband.
Familieband
"Niet alleen de opleiding en koopkracht van de ouders spelen een rol, ook het beroep zelf moet een zekere aantrekkingskracht uitoefenen," legt voorzitster van de faculteit sociologie aan universiteit van Cornell, Kim Weeden, uit. Samen met sociologe April Sutton, analyseert zij de resultaten. "Eigenlijk is het niet meer dan een zoveelste voorbeeld van de belangrijke rol die familie speelt in het leven van kinderen en jongeren. Kinderen met werkloze ouders, gaven bijvoorbeeld vaker aan nog niet te weten welke richting ze zelf uit willen. We 'erven' niet alleen de voordelen, maar dus ook de nadelen van onze ouders als het om ons carrièrepad gaat," aldus Weeden.
Kinderen die hetzelfde beroep willen uitoefenen als hun ouders, hebben vaak een voorsprong
Oneerlijk
Maar ook het netwerk van onze ouders is een interessante factor, benadrukt economisch expert Claudia Goldin. "Kinderen die hetzelfde beroep willen uitoefenen als hun ouders, hebben vaak een voorsprong." Dat kan te maken hebben met een familiebedrijf, maar ook een stage bij één van de connecties van de ouders of iemand van de ouders die een goed woordje doet bij een collega of kennis. "Dat is soms erg oneerlijk," aldus Goldin. "Ouders die het financieel niet zo breed hebben, scoren ook op deze parameter niet goed, en kunnen hun kinderen dus geen duwtje in de rug bieden, terwijl kinderen van welstellende en werkende ouders het vaak makkelijker hebben."
Het ontbijttafeleffect
Maar hoe komt dat nu, dat we dezelfde weg willen inslaan als onze ouders? Volgens de onderzoekers heeft dat te maken met het 'ontbijttafeleffect'. Gesprekken tussen familieleden hebben een erg grote invloed. Ze wekken interesse op in jobs die door anderen amper gekend zijn. Dat verklaart bijvoorbeeld ook waarom textielweven en schoenmaken zo overdreven veel van vader op zoon (of moeder op dochter) wordt doorgegeven. Maar ook talenten worden doorgegeven. Iemand die thuis vaak de viool vastneemt, is nu eenmaal veel vaker geneigd om een muzikale carrière na te streven dan iemand die van thuis uit werd aangemoedigd om aan atletiek te doen.
Ook moeders zijn belangrijk
Hoewel onderzoek vaker focust op vaders, is de carrière van de moeder minstens even bepalend. "We ondervonden dat beide ouders erg belangrijk zijn in de carrièrekeuze van kinderen, zowel voor jongens als voor meisjes," aldus Weeden. "Uit onze analyse bleek bijvoorbeeld dat jongens 20 procent meer kans hebben om wetenschapper te worden wanneer hun moeder wetenschapster is. Zelfs moeders die niet werken, kunnen hun passies overdragen op hun kinderen en hen aanmoedigen om de weg in te slaan die zij zelf niet konden nemen, legt Harvard-experte Goldin uit.
Jongens versus meisjes
Wat wel opvalt, is dat ouders minder invloed hebben op de jobkeuze van hun dochters dan van hun zonen. Een mogelijke verklaring volgens de onderzoekers, is dat de vorige generaties van moeders veel minder carrièremogelijkheden had dan hun dochters, waardoor de nieuwe generatie een veel bredere waaier aan keuzes heeft. Ook zou het kunnen dat vrouwen sneller een toegift doen omwille van familiale verplichtingen. "Zeker wanneer een koppel jonge kinderen heeft, kan het gebeuren dat de vrouw niet de mogelijkheid heeft om de job uit te oefenen die ze zou willen," aldus econome Melinda Morrill.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
“Sterk, mannelijk en goed gekleed typeert zelden een succesvolle baas.” Na ‘Kamp Waes’: wat maakt je echt een goede leider?
-
Gebruik jij ook deze herkenbare rekensommetjes om dure uitgaven te verantwoorden?
“Als ik een handtas koop van 300 euro en die elke dag gebruik, dan kost die me minder dan één euro per dag. Dus is de tas quasi gratis.” Klinkt deze redenering herkenbaar? Dan doe je onbewust aan ‘girl math’. En je bent niet alleen. Vrouwen posten op sociale media massaal hun herkenbare financiële wijsheden. -
Jobat
Wie krijgt vakantiegeld? Om welk bedrag gaat het? En wanneer wordt het uitbetaald?
Heel wat werknemers verwachten in aanloop naar de zomervakantie hun deugddoend - jaarlijks terugkerend – extraatje: het vakantiegeld. Jobat.be klopte aan bij Matthias Debruyckere, juridisch expert bij hr-dienstengroep Liantis, om de meest gestelde vragen rond dit topic beantwoord te zien. -
-
PREMIUM
Annick Ruyts praat voor het eerst over haar ontslag bij de VRT. “De manier waarop, dat doet het meeste zeer”
-
Independer
Alarmsysteem in je woning? Vraag dan korting aan je verzekeraar
Weinig mensen die het weten, maar een alarmsysteem installeren verhoogt niet alleen je veiligheid. Je krijgt er ook korting mee op je brandverzekering. Independer.be legt uit hoe de vork in de steel zit voor zowel eigenaars als huurders. -
De nieuwe flexkantoren hebben één groot nadeel. Expert biedt oplossingen. “Zorg voor je eigen koffiemok”
Sinds de opkomst van hybride werkplekken en landschapskantoren nemen we met z’n allen afscheid van ons eigen bureau. Geen plaats meer voor familiefoto's, kleine plantjes of groeiende stapels boeken op de ‘flex desk’. Alleen: zo’n onpersoonlijk bureau maakt minder productief. Wat kan je doen? -
PREMIUM
Terreur op de werkvloer? Zo ga je om met pestgedrag van collega's of je baas. “Ik werkte 16 uur per dag”
-
Veel Vlaamse vrouwen zijn ‘financieel vermijdend’ en dat kan gevaarlijk zijn. Prof geeft tips: “Je angst zal groeien”
-
vacature.com
Een populaire baas? Dit zijn toppers volgens werknemers
Moderne jobhunters stellen employer branding erg op prijs. De reputatie en het personeelsbeleid van een werkgever zijn doorslaggevend bij de keuze voor een job. Deze bedrijven staan alvast op een goed blaadje bij hun personeel. -
“Door mij zouden ze klanten verliezen, zeiden ze.” 4 vrouwen over de tol van hun hoofddoek op hun carrière
Imane (37), Soehaila (29), Saloua (19) en Sheena (30) zijn ambitieus. Maar een hoofddoek blijft op sommige plekken taboe, en daar betaalden de vrouwen in hun carrière al op harde manieren een prijs voor. “Jarenlang die hoofddoek elke dag in een locker stoppen en jezelf niet welkom voelen? Ik kon het niet meer.” -
PREMIUM
EXCLUSIEF. Fatma Taspinar (40) over leven en De Liefde: “Ik ben het type dat zegt: knip mijn vleugels niet af”
4 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerMathieu Peeters
Emi Hergersberg
Mario Tersago
Geert Vermuyten