HR-bedrijf Accent ziet zich genoodzaakt om premies uit te geven om hun 11.000 vacatures in te vullen. Wie iemand voor een gegeerd (knelpunt)beroep aanbrengt, kan tot 1.500 euro krijgen, wie een ‘gewone’ werkkracht aanbrengt kan rekenen op een premie van honderd tot honderdvijftig euro. © BELGA

Uitzendbureau geeft tot 1.500 euro weg aan wie vacature helpt invullen

De krapte op de arbeidsmarkt dwingt de uitzendsector tot drastische én ongewone maatregelen. HR-bedrijf Accent ziet zich bijvoorbeeld genoodzaakt om premies uit te geven om hun 11.000 vacatures in te vullen. Wie iemand voor een gegeerd (knelpunt)beroep aanbrengt, kan tot 1.500 euro krijgen, wie een ‘gewone’ werkkracht aanbrengt kan rekenen op een premie van honderd tot honderdvijftig euro.

IB 01-03-18, 07:06 Laatste update: 01-03-18, 10:44 Bron: Het Laatste Nieuws

Concreet gaat Acccent ‘prijskaartjes’ hangen aan elke vacature die op de sollicitatie-app SWOP verschijnt. Die prijskaartjes variëren van 60 tot maar liefst 1.500 euro voor de vacatures waarvoor het moeilijkst mensen te vinden zijn – vooral in de ICT-sector. "De ene IT'er kent andere IT'ers en de ene ingenieur kent er andere. Het is logisch dat we mensen belonen om ons te helpen", klinkt het bij Accent.

Accent hoopt dat mensen de vacatures massaal gaan delen op sociale media en er zelfs ‘handeltjes’ mee opzetten door zoveel mogelijk links te delen. Als iemand de job binnenrijft, krijgt de persoon via wie diegene voor het eerst van de job hoorde, de beloofde premie. Om alle 11.000 vacatures in te vullen, maakt Accent een miljoen euro vrij.

Om alle 11.000 vacatures in te vullen, maakt Accent een miljoen euro vrij. © BELGA

24 reacties

Plaats hier je reactie

Resterende karakters 500

Eida Lam

6 jaar geleden

Dus zelf zijn ze onbekwaam? Ik zie ze ook zitten hoor, het soort mensen die werken op interimbureaus: perfecte manicure die het moeilijk maakt om te typen, allemaal een geplamuurd gezicht vol met schmink, mannen die als kind teveel soya hebben gegeten. En het zijn allemaal zelfbenoemde experts in eender welk vakgebied tot ze het zelf moeten doen.
Jan Verstrepen

6 jaar geleden

Nieuwe vorm van reclame in een gezonde samenleving zou er wettelijk geen plaats mogen zijn voor zo een instellingen, gewoon omdat ze extra kosten maar iedereen weet hoe dat circuit daar in elkaar zit.......
Stefanie van Dijk

6 jaar geleden

Er is geen krapte, de werk willenden die beschikbaar zijn willen ze gewoon niet want: niet flexibel genoeg, te oud, geen master diploma etc etc etc
Walter De Vuyst

6 jaar geleden

De werkgevers willen wel aanwerven maar er zijn wel voorwaarden : Men moet flexibel zijn , niet ouder dan 50 jaar , niet van vreemde origine en willen werken aan een hongerloon . Deze regering o.l.v. de N.V.A. wil de pensioenleeftijd verhogen maar slaagt er niet in oudere werknemers aan het werk te zetten om de poepsimpele redenen dat er voor deze categorie geen interesse is vanwege de werkgevers .
joseph verbeke

6 jaar geleden

Ja ,als ze op de arbeidsmarkt blijven zoeken naar mensen met een master diploma,liefst zo jong mogelijk en dan nog met jaren ervaring, dan geraakt de plaats moeilijk bezet.En in het ander geval,probeer maar eens als je 50 of meer bent met al je ervaring ergens aangenomen te worden....Besluit het is de loonkost die bepalend is!