Recordaantal vacatures, maar Belg houdt vast aan zijn job
Ondanks het recordaantal vacatures op de arbeidsmarkt, houdt de Belg erg vast aan zijn job. Sinds 2012 is er amper vrijwillig verloop op de arbeidsmarkt, zo blijkt uit de jaarlijkse barometer van HR-dienstverlener Securex.
Het aantal werknemers dat op eigen initiatief van baan verandert, blijft al zes jaar op rij nagenoeg stabiel. In 2017 ging het om 5,75 procent, tegen 5,18 procent in 2016. Ook het onvrijwillig verloop ligt met 4,10 procent (3,72 procent in 2016) erg laag.
"De cijfers van 2017 zijn opnieuw erg gelijklopend met de vorige jaren: er is weinig animo om van job te veranderen. Nochtans zou je met het recordaantal vacatures in het achterhoofd verwachten dat er meer beweging zou komen in onze arbeidsmarkt. Het lijkt erop dat zowel werknemers als werkgevers weinig initiatief nemen tot verandering", zegt Frank Vander Sijpe, HR Research Director bij Securex.
Nochtans is een vastgeroeste arbeidsmarkt niet zo slim in een wereld van constante verandering, luidt het. "Het is in elk geval een uitdaging voor organisaties om ervoor te zorgen dat zij voldoende vers bloed in de organisatie krijgen. Want nieuwe medewerkers die van een ander bedrijf of een andere sector komen, zorgen heel vaak voor de broodnodige innovatie, creativiteit en veranderingsbereidheid in organisaties."
NIeuwe medewerkers zorgen heel vaak voor de broodnodige innovatie en creativiteit in organisaties.
"Systeem van anciënniteit durven herbekijken"
Securex wijst als verklaring naar het hoge aantal werknemers met een vast contract: ruim 90 procent. "Dat is uniek in Europa", zegt Vander Sijpe. Een andere mogelijke verklaring is de toenemende vergrijzing: van de 50-plussers heeft slechts 2 procent zijn werkgever verlaten. Volgens Securex heeft dat onder meer te maken met de verloning die bij bedienden gekoppeld is aan anciënniteit. "Dit leidt tot gouden kooien", aldus Vander Sijpe, die in het nadeel spelen van bedienden die wél van job (willen) veranderen.
"Het plafonneren van het loon zou iets vroeger moeten gebeuren, waarbij een aanzet wordt gegeven om op een bepaald moment in de loopbaan te veranderen van job. Ik zeg niet dat we anciënniteit moeten afschaffen, verre van, maar we moeten dat toch eens durven herbekijken. Want het betekent ook een enorme hypotheek op de hertewerkstellingskansen van de 55-plussers."
Securex ziet daarnaast ook een verantwoordelijkheid bij werkgevers, die te veel belang hechten aan contracten van onbepaalde duur. Het HR-bedrijf pleit ervoor dat zowel werknemers als werkgevers meer zouden investeren in loopbaanveerkracht, om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. "Als zowel werkgever als werknemer ervoor kiezen om jarenlang samen te blijven werken, is het noodzakelijk dat beide ook werken aan de professionele ontwikkeling. Dit kan heel concreet door het aanbieden van specifieke opleidingen, interne mobiliteit te stimuleren, interne stages aan te bieden, enzovoort."