Neem je ontslag? Bega deze veelgemaakte fouten niet
OntslagHeb je beslist om een nieuw professioneel avontuur aan te gaan? Dan sta je vast te trappelen om erin te vliegen. Alleen wacht je eerst een iets minder leuke taak: ontslag nemen bij je huidige werkgever. Dat doe je door een rechtsgeldige ontslagbrief in te dienen. Wij vroegen aan Geert Vermeir, Manager Juridisch Kenniscentrum van hr-dienstverlener SD Worx, aan welke voorwaarden die moet voldoen, om onaangename verrassingen te voorkomen.
1. Je vermeldt je opzegtermijn niet
Wil je ontslag nemen, dan moet je die beslissing officieel kenbaar maken aan je werkgever met een ontslagbrief. Die moet aan een aantal inhoudelijke vereisten voldoen. Eerst en vooral moet uit het document blijken wie de twee betrokken partijen zijn. Vermeld dus zeker jouw naam en de naam van je bedrijf. Zet onderaan ook een handtekening, om je identiteit te bevestigen.
Daarnaast moet je duidelijk schrijven dat je je arbeidscontract wil stopzetten, hoe lang je opzegtermijn is en wanneer die begint te lopen. Wettelijk gezien is dat de maandag volgend op de week waarin je je ontslagbrief indient. Stuur je je brief aangetekend op per post, moet je eerst drie werkdagen bij de verzenddatum rekenen. De daaropvolgende maandag wordt de officiële start van je opzeg.
Staat je opzegtermijn niet in je brief? Dan heeft je baas het recht om een schadevergoeding te eisen, omdat je contractbreuk pleegt. Die bedraagt het volledige brutoloon dat je zou ontvangen als je jouw opzegperiode zou afmaken, inclusief alle voordelen. Niet vergeten dus!
2. Je hebt je opzegtermijn verkeerd berekend
De duur van je opzegtermijn hangt af van je anciënniteit. Omdat er een specifieke regeling geldt voor werknemers die al in dienst waren voor 1 januari 2014, is het niet altijd evident om die correct te berekenen. Vraag hiervoor gerust hulp aan je vakbond, eventueel je hr-afdeling, of gebruik onze handige opzegwijzer.
Blijkt dat je een verkeerde opzegtermijn hebt vermeld? Weet dan dat je werkgever bij een te korte opzegging een vergoeding kan eisen voor de niet-gewerkte periode. Een te lange opzegtermijn is op zich geen probleem, maar kan wel gevolgen hebben voor de start op je nieuwe job. Informeer je daarom goed op voorhand.
3. Je vergeet je ontslagbrief te laten ondertekenen
Er bestaan drie manieren om je ontslagbrief correct in te dienen. Ofwel geef je hem persoonlijk af, ofwel stuur je hem aangetekend op per post, of je laat hem overhandigen door een deurwaarder. Geef je de brief zelf af, vraag dan onmiddellijk aan je chef of de hr-verantwoordelijke om hem te ondertekenen voor ontvangst. Zo is er later geen discussie mogelijk over je melding en over de start van je opzegtermijn.
Wil je op vrijdag je ontslag indienen, maar is je verantwoordelijke niet aanwezig? Dan kan je opzegtermijn onmogelijk de daaropvolgende maandag ingaan, omdat de handtekening van je werkgever ontbreekt. Je zal de start van je opzegtermijn dus een week moeten verlaten, en de week daarna langsgaan met je nieuwe brief. Stuur je een aangetekende brief of een deurwaarder, dan is een handtekening voor ontvangst niet nodig.
4. Je laat je negatief uit
Je bent niet verplicht om in je ontslagbrief te vermelden waarom je het bedrijf wil verlaten. Je hoeft dus niet uitgebreid je zegje te doen over alles wat er mis was. Op die manier verpest je jouw relatie met je vroegere werkgever, terwijl de kans groot is dat je o.i. op je oude connecties zal willen terugvallen! Bedank je baas liever voor de kansen die je hebt gekregen bij de firma, en hou het verder kort en zakelijk. Wil je op een nog positievere noot vertrekken? Vertel je baas dan over je beslissing vlak voor je de officiële brief indient. Op die manier kan hij of zij zich al voorbereiden op de gevolgen. Bovendien kunnen jullie in overleg beslissen om af te wijken van de wettelijke duur van je opzegtermijn, zodat je misschien sneller op je nieuw werk kan starten.
5. Je dient geen ontslagbrief in
Heb je je baas op de hoogte gebracht, maar heb je vervolgens de moeite niet meer gedaan om een officiële ontslagbrief te schrijven? Of zijn de gemoederen hoog opgelopen en heb je je chef in een opwelling gemaild dat je je biezen pakt? Weet dat dat ernstige gevolgen kan hebben. Juridisch gezien is elk schriftelijk of mondeling bericht waarin je aangeeft dat je je contract wil stopzetten geldig. Maar omdat er zonder correcte ontslagbrief geen sprake is van een te presteren opzegtermijn, kan je werkgever opnieuw een opzegvergoeding eisen. Je brief tijdig indienen is dus de boodschap. Heb je je bedacht eens de ruzie met je baas is overgewaaid? Spreek hem of haar daar zeker op aan. Zo blijf je misschien gespaard van de mogelijke gevolgen.
Lees ook:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Jobat
Hoe wordt jouw loon beïnvloed door je jaren ervaring?
-
Unia: “Racisme op het werk blijft hardnekkig zeer”
Unia heeft vorig jaar 670 dossiers geopend over zogenaamde ‘raciale’ criteria. Iets minder dan een derde daarvan is gerelateerd aan de arbeidsmarkt. Dat meldt het Interfederaal Gelijkekansencentrum in een persbericht. Unia pleit daarom voor een versterking van de arbeidsinspectie en de invoering van een verplicht preventiebeleid. “Racisme op het werk blijft een hardnekkig zeer”, klinkt het. -
HLN Shop
Ga voor schoonheid én degelijkheid: in vijf stappen naar jouw ideale e-bike
Wie het aangename aan het nuttige wil koppelen bij het kiezen van een tweewieler, gaat voor een elektrisch exemplaar en raakt zo in één beweging ook razendsnel op zijn bestemming. Maar let op: de markt van de e-bikes evolueert continu en je zwemt in de keuzemogelijkheden. Waar moet je zoal op letten? HLN Shop haalt vijf aandachtspunten aan. -
-
Mijnenergie
Is de stroom van jouw zonnepanelen deze lente en zomer weer wat meer waard?
-
PREMIUM
We zijn opnieuw gelukkiger met ons loon. 3 Vlamingen getuigen: “Dit makkelijke extraatje levert mij 1.000 euro per jaar op”
Het gemiddelde brutomaandloon steeg afgelopen jaar met 362 euro, ofwel 9,32 procent. Dat zorgt ervoor dat we opnieuw gelukkiger zijn met ons salaris. 38 procent van de Vlamingen is heel tevreden met zijn of haar loonpakket. Maar hoe ziet dat pakket er nu precies uit? Leerkracht Marie (27), Colruyt-medewerker Wim (52) en buschauffeur Kirby (30) vertellen openhartig hoeveel ze verdienen én tonen op welke extralegale voordelen ze iedere maand kunnen rekenen. -
Jobat
Overvolle werkagenda na het paasverlof? Zo ga je ermee om en vermijd je het in de toekomst
Een dag vol werkvergaderingen, deadlines en lange to-do-lijsten: tussen eindeloze verplichtingen door lijkt een moment voor rust vaak onmogelijk. En dat is al zeker het geval na een weekend of verlofperiode. Met alle gevolgen van dien: uit een onderzoek van SERV, de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen, blijkt dat maar liefst 900.000 Vlamingen vorig jaar te veel stress ervaarden op het werk. Jobat.be helpt hen graag een handje. -
Livios
Vermijd tot 20% rendementsverlies: zo reinig je je zonnepanelen (niet)
-
Jobat
Ontslag gekregen of genomen: op welke werkloosheidsuitkering kan je dan rekenen?
-
6 op 10 Belgische gezinnen kampen met financiële problemen
Het aantal Belgische gezinnen in een financieel precaire situatie is in 2023 lichtjes afgenomen, maar de Belg blijft wel financieel fragiel. Dat blijkt uit de jaarlijkse consumentenbarometer van Testaankoop. “Meer dan een derde heeft moeilijkheden om basisuitgaven als energie of vis en vlees te betalen”, stelt de consumentenorganisatie. -
PREMIUM
“15 jaar betaalden we elke maand 1.000 euro af voor ons huis”: huishoudhulp Kelly deelt haar magere loon en hoge kosten
Kelly (49) ziet net als tienduizenden andere huishoudhulpen haar eindejaarspremie verdwijnen. “Voor mij betekent dat 500 euro minder elk jaar.” Een hap geld, als je 800 euro netto per maand verdient. Maar met dat loon komt Kelly rond. Ze houdt zelfs elk jaar 2.000 euro over om te reizen en elke maand 250 euro om te sparen. Hoe doet ze dat? “Ik heb doorheen de jaren wat reserve kunnen opbouwen.” -
Werkgelegenheidsgraad stijgt, maar nog 550.000 werkenden nodig om doelstelling te halen
17 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerDavid Piot
David Piot
Mimo mobo
Yvan Van Nieuwenhuyze
David Piot