Werknemers van het Oost-Vlaamse textielbedrijf Utexbel die deelnamen aan de nationale stakingsactie van 7 oktober, hebben eind vorig jaar geen nieuwjaarsgeschenk gekregen. “Een negentiende-eeuwse manier van omgaan met het personeel”, klagen de vakbonden aan. Voor Utexbel “is de zaak volledig afgehandeld”, klinkt het in een reactie. [naar artikel]

Aan de poorten van het textielbedrijf Utexbel in Ronse heeft het vakbondsfront dinsdagmiddag wafels uitgedeeld aan alle werknemers. Met de ludieke actie reageerden ze tegen een beslissing van de directie om geen nieuwjaarscadeau te geven aan werknemers die deelnamen aan de nationale stakingsactie van 7 oktober. [naar artikel]

Werknemers van het Oost-Vlaamse textielbedrijf Utexbel die deelnamen aan de nationale stakingsactie van 7 oktober, hebben eind vorig jaar geen [naar artikel]

Het accountancykantoor Vandelanotte geeft geen bedrijfswagens meer aan nieuwe werknemers. Het bedrijf heeft zijn vestiging in Deurne gesloten en is vorige week verhuisd naar de stationsbuurt van Berchem. Werknemers die nog met de auto komen, krijgen geen parkeerplaats. [naar artikel]

Het coronajaar 2020 is voor het Nederlandse bedrijf Flow Traders uitgemond in een bonusfeest. Volgens De Volkskrant krijgen ruim 550 werknemers een bonus van gemiddeld 516.000 euro. De twee topbestuurders van het bedrijf uit de financiële sector strijken elk 7,7 miljoen euro op. [naar artikel]

Technologiebedrijf Twitter geeft zijn werknemers in de Verenigde Staten op de dag van presidentsverkiezingen voortaan een dag vrij. Het bedrijf wil... [naar artikel]

Pensioensparen is de optie die Belgische werknemers het vaakst kiezen in het flexibele verloningssysteem dat hun bedrijf aanbiedt, de zogeheten cafetariaplannen. Dat blijkt uit de gegevens van ruim 15.000 werknemers die hr-dienstverlener Acerta registreerde. Een cafetariaplan geeft werknemers de kans om een deel van hun loonpakket zelf samen te stellen. Pensioensparen is niet alleen het […] [naar artikel]

Het olie- en gasconcern Shell geeft het merendeel van zijn circa 82.000 werknemers een bonus van 8 procent van hun jaarsalaris. Shell wil daarmee medewerkers laten delen in het succes van het bedrijf. Het gaat specifiek om werknemers die geen topfuncties bekleden. [naar artikel]

In een Gents bedrijf krijgen de werknemers, door de aanhoudende coronacrisis, volgende week een extra week vakantie. Die vakantiedagen krijgen ze cadeau van het bedrijf, zonder dat ze zelf vakantie moeten opnemen. “Er is niks kostbaarder dan tijd, dus dachten we om mensen een beetje tijd cadeau te doen met hun gezin”, zegt Mieke Vanhuyse van projectontwikkelaar Revive. [naar artikel]

Werknemers van textielbedrijf Utexbel die deelnamen aan de nationale stakingsactie van 7 oktober, hebben geen nieuwjaarsgeschenk gekregen. “Een negentiende-eeuwse manier van omgaan met het personeel”, sneren de vakbonden. Maar eigenaar Jean-François Gribomont ziet daar geen graten in: “Ik geef toch cadeaus aan wie ik wil!” [naar artikel]

Iedereen een elektrische laadpaal thuis? Bij Planet Group op The Loop is het binnenkort geen sciencefiction meer, maar realiteit. Het ICT-bedrijf heeft al het grootste elektrische wagenpark van het land en wil tegen 2024 alléén nog elektrische bedrijfswagens. En dus krijgen werknemers die niet in de stad wonen, een eigen laadpaal thuis. “Op kosten van de firma.” [naar artikel]

Iedereen wil voetballen, behalve wij. Dat is de conclusie na een blik over de grenzen, waar quasi niemand - veel omwille van economische belangen -... [naar artikel]

Werknemers van het Britse bedrijf Admiral Insurance, een verzekeraar van motorfietsen, zullen met een goed gevoel het weekend zijn ingegaan. [naar artikel]

Heel wat bedrijven hebben hun werknemers beloond voor de speciale werkomstandigheden het afgelopen jaar. Ze deden dat bijvoorbeeld met een cadeaubon, een consumptiecheque of een thuiswerkvergoeding. Maar de beursgenoteerde holding Sofina spant de kroon. Zij geven hun werknemers 40 extra dagen vakantie. Dat schrijft De Tijd. [naar artikel]

Ze mogen zo veel verlof nemen als ze willen, de personeelsleden van het Antwerpse Marbles. Zolang ze hun job maar goed doen. “Ik ben er nu eenmaal van overtuigd dat werknemers goed soigneren nodig is om ­iedereen gemotiveerd te houden”, zegt CEO Tom Herrijgers. [naar artikel]

Een buitenlands klinkende naam is nog altijd een handicap bij sollicitaties, behalve bij bedrijven met meer dan vijftig werknemers en in de non-profitsector. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van de UGent. [naar artikel]

Vanaf zaterdag 1 april heeft elke werknemer van een Belgisch bedrijf met meer dan 20 werknemers ‘recht op deconnectie’ en moeten daar afspraken over gemaakt worden in een arbeidsreglement of cao. Maar er is best wel nog wat onduidelijkheid over de regeling. Mag iedereen dan werktelefoontjes of -mails negeren tijdens het weekend? Wat als je bedrijf nog helemaal geen afspraken daarrond gemaakt heeft? En waar moet je aankloppen als je baas je tegen alle afspraken wél blijft bellen na de uren? [naar artikel]

Vanaf zaterdag 1 april heeft elke werknemer van een Belgisch bedrijf met meer dan 20 werknemers ‘recht op deconnectie’ en moeten daar afspraken over gemaakt worden in een arbeidsreglement of cao. Maar er is best wel nog wat onduidelijkheid over de regeling. Mag iedereen dan werktelefoontjes of -mails negeren tijdens het weekend? Wat als je bedrijf nog helemaal geen afspraken daarrond gemaakt heeft? En waar moet je aankloppen als je baas je tegen alle afspraken wél blijft bellen na de uren? [naar artikel]

Lees dit artikel: Werknemers sceptisch over duurzame claims van hun bedrijf Bedrijven beroemen zich graag op hun duurzaam en milieuvriendelijk gedrag, maar een groot deel van hun eigen medewerkers koesteren grote twijfels over de echtheid van die beweringen. Dat blijkt uit een studie van het softwarebedrijf Advanced, gebaseerd op een enquête bij meer dan duizend werknemers in het Verenigd Koninkrijk. De onderzoekers stelden vast dat 43 […] Lees dit artikel: Werknemers sceptisch over duurzame claims van hun bedrijf [naar artikel]

De werknemers van Essers in Genk zijn aan hun eigen Tour de France bezig. Het bedrijf begeleidt de deelnemende werknemers samen met coaching bedrijf Energy Lab. Het initiatief kadert in het project Fit2Grow dat werknemers moet motiveren om samen met collega's aan hun gezondheid en mentaal welzijn te werken. [naar artikel]

Het van oorsprong Kempense bedrijf Intracto Group, dat bedrijven op allerlei manieren helpt bij hun digitalisering, heeft zijn grootste overname ooit gedaan. Door de inlijving van een Nederlandse bureau krijgt het er in een klap vierhonderd werknemers bij. Hoe groeit het bedrijf zo snel? [naar artikel]