De kosten en belastingen op arbeid, de administratieve rompslomp en het tekort aan beschikbaar talent verklaren waarom de aantrekkelijkheid van de... [naar artikel]

De aantrekkelijkheid van de Belgische arbeidsmarkt is flink gezakt. Dat blijkt althans uit de ‘Workforce’-wereldranglijst van hr-bedrijf Manpower.... [naar artikel]

Steeds meer Belgische bedrijven beslissen om interne trainingen te organiseren om een gebrek aan beschikbaar talent te compenseren. Dat blijkt uit een enquête van het wervingsbedrijf Manpower bij een groep Belgische werkgevers. Er werd immers vastgesteld dat 51 procent van de ondervraagden te kennen geeft te investeren in de vorming en opleiding van zijn medewerkers […] The post Manpower: Interne opleiding moet tekort aan talent helpen opvullen appeared first on Express [NL]. [naar artikel]

Het tekort aan geschikte krachten op de arbeidsmarkt wordt steeds nijpender. In een enquête van hr-bedrijf Manpower gaf 55 procent van de Vlaamse... [naar artikel]

België is vorig jaar gezakt van de 3de naar de 11de plaats in de ‘World Talent Ranking’ van de IMD Business School, zo meldt rekruteringsbedrijf Robert Half dinsdag. De ranglijst rangschikt de meest aantrekkelijke landen voor talent volgens drie categorieën: investeringen en ontwikkeling, aantrekkelijkheid, en efficiëntie in het onderwijs. Zwitserland staat voor het vijfde jaar op rij op de eerste plaats. Nederland behaalt de 5de plaats, Luxemburg is 9de en Duitsland strandt op plaats 10. [naar artikel]

De ‘war for talent’ woedt heviger dan ooit. In een enquête van hr-bedrijf Manpower gaf 55 procent van de Vlaamse werkgevers aan dat ze moeite hebben om vacatures in te vullen, een record. Op Belgisch niveau gaat het om 45 procent van de duizend ondervraagde werkgevers (tegen 35 procent vorig jaar), ook het hoogste peil […] The post Tekort aan technische talenten wordt steeds nijpender appeared first on Business AM. [naar artikel]

Het leer- en aanpassingsvermogen, het zogenaamd “learnability”, wordt in de arbeidsmarkt van morgen prioriteit nummer één. En het model “levenslang werken van maandag tot vrijdag van 9 tot 17 uur”, waarbij de werkgever de regels oplegt, is verleden tijd. Dat blijkt uit een analyse van 15 nieuwe trends in de arbeidsmarkt van uitzendbedrijf Manpower naar […] Het bericht Leer- en aanpassingsvermogen wordt belangrijkste prioriteit in arbeidsmarkt van morgen verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

Het leer- en aanpassingsvermogen, de zogenaamde ‘learnability’, wordt in de arbeidsmarkt van morgen prioriteit nummer één. En het model van "levenslang werken van maandag tot vrijdag van 9 tot 17 uur", waarbij de werkgever de regels oplegt, is verleden tijd. Dat blijkt uit een analyse van 15 nieuwe trends in de arbeidsmarkt van uitzendbedrijf Manpower naar aanleiding van het Wereld Economisch Forum (WEF) in Davos. [naar artikel]

Het tekort aan chips heeft niet alleen nefaste gevolgen voor de auto- en computerproducenten. ‘Ook de productie van huishoudapparaten loopt vertraging op’, waarschuwde Jason Ai, de CEO van Whirlpool in China tijdens een speech op de Appliance and World Electronics Expo. Het tekort aan chips heeft volgens Ai een niet te onderschatten impact op de […] The post Tekort aan chips weegt ook op productie van huishoudapparaten appeared first on Business AM. [naar artikel]

Lees dit artikel: Krimpende arbeidsmarkt weegt zwaar op Russische economisch herstel Rusland ondervindt moeilijkheden om voldoende arbeidskrachten te vinden om zijn economisch herstel te ondersteunen. Een gebrek aan migranten en een hoge mortaliteit als gevolg van de coronapandemie zorgen ervoor dat Russische bedrijven zware problemen ervaren om nieuwe werknemers aan te trekken. Dat heeft de Russische krant Moscow Times gezegd. “Toen de coronacrisis vorig jaar uitbrak […] Lees dit artikel: Krimpende arbeidsmarkt weegt zwaar op Russische economisch herstel [naar artikel]

Lees dit artikel: Tekort aan mijnwerkers weegt op wereldwijde elektriciteitsopwekking De Verenigde Staten willen meer steenkool produceren om de tekorten op de elektriciteitsmarkt aan te vullen, maar dat streven wordt door een gebrek aan beschikbare mijnwerkers bemoeilijkt. Dat blijkt uit een rapport van het persbureau Bloomberg. “Het aantal mijnwerkers in de Verenigde Staten laat al verscheidene jaren een daling optekenen”, merkt Bloomberg op. “De sector […] Lees dit artikel: Tekort aan mijnwerkers weegt op wereldwijde elektriciteitsopwekking [naar artikel]

Lees dit artikel: Paradox op arbeidsmarkt: jacht op talent heviger dan ooit, toch krijgen sollicitanten vaak geen reactie Alle rekruteringsbedrijven zijn unisono: de ‘war for talent’ is weer helemaal losgebarsten. Maar veel kandidaten ergeren er zich aan dat aanwervende bedrijven niet of traag reageren. De situatie van de “kandidatenmarkt” vandaag: Op de Belgische arbeidsmarkt moeten bedrijven vechten om de beste kandidaten aan te trekken. Het rekruteringsbedrijf Michael Page Belgium ziet 30 procent meer […] Lees dit artikel: Paradox op arbeidsmarkt: jacht op talent heviger dan ooit, toch krijgen sollicitanten vaak geen reactie [naar artikel]

Naast een hele waslijst aan technische beroepen blijft er op de Vlaamse arbeidsmarkt een nijpend tekort aan verplegers en verpleegsters. Dat blijkt uit de nieuwe lijst van knelpuntberoepen die de Vlaamse arbeidsbemiddelingsdienst VDAB dinsdag heeft vrijgegeven. Ook opnieuw op de lijst: de leerkracht secundair onderwijs. [naar artikel]

De Brexit, het besluit van het Verenigd Koninkrijk om de Europese Unie te verlaten, heeft op de Britse arbeidsmarkt geleid tot een tekort van 330.000 werkers. Vooral laaggeschoolde sectoren zijn door de beslissing getroffen. Dat staat in een rapport van het Britse Centre for European Reform (CER) en de denktank UK in a Changing Europe, […] [naar artikel]

Het Verenigd Koninkrijk wordt met een prangend tekort aan werknemers met een diploma hoger onderwijs geconfronteerd. Dat blijkt uit een rapport van de organisatie Universities United Kingdom (UUK). Gevraagd wordt dat de Britse overheid ondersteunende maatregelen uitwerkt om een antwoord op het probleem te formuleren. De onderzoekers stelden vast dat de Britse arbeidsmarkt twee jaar […] [naar artikel]

Limburg telde eind februari 26.689 werkzoekenden zonder werk. Dat zijn er 12,5 procent meer dan een jaar eerder. De krapte op de arbeidsmarkt blijft echter aanhouden: het aantal vacatures daalt wel, maar blijft erg hoog. “Er is geen war for talent”, stelt HR-specialist Ann Doucet opvallend genoeg. [naar artikel]

De Belgische werkgevers zijn voor het vierde opeenvolgende kwartaal optimistisch over de tewerkstellingsvooruitzichten. De Vlaamse werkgevers melden de sterkste aanwervingsintenties (+5) in vergelijking met hun Brusselse (+3) en Waalse (+1) collega's, zo blijkt uit een bevraging van HR-dienstenleverancier ManpowerGroup bij 750 Belgische werkgevers. Het aanwerven van talent wordt volgens de ondervraagden wel steeds moeilijker. [naar artikel]

De spanning op de Vlaamse arbeidsmarkt neemt toe, zo wordt bevestigd door een enquête van Manpower. Bijna één op de drie werkgevers in Vlaanderen [naar artikel]

Lees dit artikel: Corona had geen impact op aantrekkelijkheid van zorgsector De zorg is nog steeds de op twee na meest aantrekkelijke sector om voor te werken. Het uitbreken van de coronapandemie heeft dus niet voor verandering gezorgd. Dit blijkt donderdag uit het jaarlijks onderzoek van Randstad Research naar de aantrekkelijkheid van de grootste Belgische werkgevers, uitgevoerd bij 14.000 werknemers. Gemiddeld wil 41,4 procent graag tot […] Lees dit artikel: Corona had geen impact op aantrekkelijkheid van zorgsector [naar artikel]

De Belgische werkgevers zijn erg optimistisch over hun aanwervingsplannen. Dat blijkt uit de driemaandelijkse barometer van HR-bedrijf Manpower. De barometer staat voor het eerste kwartaal van 2017 op +6, het hoogste niveau sinds de herfst van 2011. [naar artikel]

Het aantal werkgevers dat moeilijkheden ondervindt om geschikte werknemers te vinden, neemt snel toe. In een enquête van hr-groep Manpower geeft 35... [naar artikel]