Op dit moment is het zo dat jobstudenten per jaar 50 dagen mogen werken waarin zij en de werkgever minder sociale bijdragen betalen. Een gewone werknemer betaalt 13,07% sociale bijdragen op zijn brutoloon, een jobstudent moet maar 2,71% afdragen. Een werkgever betaalt 5,42% sociale bijdragen. Die voordelige regeling is waarschijnlijk een van de redenen waarom studentenjobs in de afgelopen jaren zo populair zijn geworden bij zowel studenten als werkgevers.

Maar het huidige systeem is niet voor iedereen even interessant. Een student die maar een paar uur per dag werkt, is toch een dag kwijt. Jobstudenten die op zaterdag een paar uur bij de bakker gaan werken of een avondje bijklussen in een café, zijn dus in het nadeel. Of wie aan zee werkt in de zomer en bij regenweer naar huis wordt gestuurd na enkele uren, is een dag kwijt. In principe moet zijn baas hem een volle dag betalen, maar de praktijk is soms anders.

De federale regering hebben nu besloten om vanaf 1 januari af de dagen om te zetten in uren. Bovendien verhoogde de regering het aantal uren tot 475, het equivalent van bijna 60 dagen (uitgaande van 8 uur per dag).

Minister van Sociale Zaken Maggie De Block (Open-VLD): “De omvorming naar uren is logisch en fair voor onze werkende studenten. Zij dragen de economie van morgen en we moeten hen zo veel mogelijk kansen geven.”

Uren bijhouden met Student@work

De onlinetoepassing Student@work, waarin de student zijn resterende dagen kan aflezen, wordt op 1 januari 2017 een urenteller. Werkgevers van hun kant, zullen de Dimona-aangifte voor jobstudenten in uren moeten uitvoeren.

Voor het overige blijft de service voor de jobstudent en werkgever onveranderd. De student kan zijn dagen bekijken en een attest maken via een webtoepassing, maar hij kan ook de handige app voor smartphones downloaden. Op de website studentatwork.be vinden studenten alle informatie over de regels op studentenarbeid.