Enquête: 4 op de 10 bedrijven overwegen personeel te ontslaan, maar kwart van werkgevers is dringend op zoek naar extra medewerkers

Liantis-arbeidspsycholoog Bernd Carette geeft meer tekst en uitleg. Uit de bevraging bij 1.568 ondernemers, hoofdzakelijk KMO’s, blijkt dat 39,3 procent van die bedrijven “aangeeft dat ze mensen zal moeten laten gaan om de kosten te drukken”. Er is echter veel onzekerheid, rond energie en de loonindexering, dus “vraag is of ze ook effectief tot ontslagen zullen overgaan”.

Volgens Carette stelt Liantis vast dat er nog maar weinig gebruik wordt gemaakt van de tijdelijke werkloosheid door de energiecrisis. Aan de hand van die maatregel van de federale regering zaten in oktober 41.000 deeltijds of fulltime thuis.

Het HR-bedrijf waarschuwt in ‘De Zondag’ ook dat mensen ontslaan bedachtzaam moet gebeuren. “Mensen ontslaan creëert namelijk een bepaalde dynamiek in je onderneming en kan ertoe leiden dat ook andere werknemers denken dat hun job onzeker is en overwegen om te vertrekken. Dat is natuurlijk niet de bedoeling, want zo creëer je nog meer krapte”, aldus Carette.

Uit statistieken van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid blijkt dat afgelopen september 644 werknemers van Belgische bedrijven betrokken waren bij een aankondiging van een voornemen tot collectief ontslag. Dat is het hoogste peil dit jaar tot nu toe. In september 2021 lag dat cijfer nog op 1.072, met in januari 2021 een absolute piek met 1.853 betrokken werknemers.

In augustus bleek nog dat het aantal ontslagen tijdens de eerste zes maanden van 2022 op het laagste niveau in tien jaar lag. Dat bleek uit cijfers van HR-bedrijf Securex. Het vrijwillig verloop — waarbij werknemers zelf opstappen — bleef in de eerste jaarhelft stabiel, op 3,3 procent.

Het vertrouwen van Belgische ondernemers blijft ondertussen verder dalen. De conjunctuurbarometer verslechtert voor de zevende maand op rij, zij het in een iets trager tempo. Dat blijkt donderdag uit de resultaten van de maandelijkse enquête van de Nationale Bank.

De daling van het vertrouwen is het duidelijkst bij de dienstverlening aan bedrijven, alleen de bouwsector ontsnapt aan de achteruitgang.

Het HR-bedrijf wijst ook op een contradictie. Want 26 procent van de werkgevers geeft ook aan dringend op zoek te zijn naar extra medewerkers.

Dat heeft volgens Carette te maken met bepaalde sleutelposities die door de huidige krapte op de arbeidsmarkt moeilijk ingevuld raken. “Die zijn zodanig cruciaal dat je ze niet zomaar kan schrappen. Dat zorgt er dus voor dat bepaalde werkgevers enerzijds afscheid nemen van mensen, maar anderzijds ook enorm hard op zoek zijn naar bepaalde profielen. Denk maar aan IT-collega’s, commercieel medewerkers, technisch leidinggevenden en zorgkundigen.”