De twee technologiereuzen hebben het moeilijk om hun massale ontslagen in sommige Europese landen door te voeren, omdat de wetgeving inzake arbeidsbescherming veel strenger is dan in de VS.

Het nieuws: De ontslagen van duizenden werknemers bij Google en Amazon verlopen in Europa niet zo soepel als in de VS.

• In de VS is het mogelijk om in een paar maanden tijd grote aantallen werknemers te ontslaan, zoals Twitter (5.700 ontslagen) en Amazon (wereldwijd 10.000 ontslagen) hebben gedaan.
• Maar in Europa staat de cultuur van arbeidsbescherming massale ontslagen in de weg.
  • In Duitsland en Frankrijk zijn bedrijven wettelijk verplicht om te onderhandelen met comités van werknemersvertegenwoordigers voordat er ontslagen vallen.
  • Dit kan een langdurig proces zijn met het verzamelen van informatie, onderhandelingen en de mogelijkheid om in beroep te gaan.

We werken zorgvuldig en individueel in elk land waar personeelsreducties plaatsvinden om volledig te voldoen aan de lokale wettelijke vereisten, die van plaats tot plaats verschillen en complex en tijdrovend zijn.

Een woordvoerder van Google aan Bloomberg.

• In Parijs, waar Google 1.600 mensen in dienst heeft, onderhandelt het bedrijf met de ondernemingsraad over een vrijwillige ontslagregeling.
  • Deze onderhandelingen kunnen meerdere weken duren.
  • Volgens een Google-medewerker in Parijs, die reageerde op voorwaarde van anonimiteit, heeft het management duidelijk gemaakt dat niemand gedwongen zal worden te vertrekken.

Waanzinnige bedragen

De details: Techbedrijven proberen werknemers te verleiden om te vertrekken door ze waanzinnige bedragen te bieden.

• In Frankrijk overweegt Alphabet, het moederbedrijf van Google, een vrijwillig vertrek aan te moedigen door (zeer) royale compensatiepakketten aan te bieden, zo vertelden anonieme bronnen aan Bloomberg.
  • Amazon Frankrijk, dat 1.500 mensen in Parijs in dienst heeft, heeft tot een jaarsalaris geboden om sommige managers en leidinggevenden te verleiden te stoppen en biedt aandelenbonussen aan vertrekkende werknemers.
• In Duitsland concentreert Amazon de ontslagen op werknemers met een proefcontract en moedigt het een vrijwillig vertrek aan door interessante vergoedingen aan te bieden.
• In Luxemburg krijgen vertrekkende Amazon-werknemers dankzij de nationale wetgeving een maandsalaris per dienstjaar aangeboden.

Ontslagen: In andere landen waar de arbeidsbescherming niet zo streng is, gaan de ontslagen gewoon door.

• In het Verenigd Koninkrijk worden 500 van de 8.000 Google-werknemers ontslagen, zonder enige onderhandeling.
• Dit is ook het geval in Dublin (Ierland), met 240 ontslagen.
• En in Zürich (Zwitserland), met 200 ontslagen.

Mensen hebben zich gerealiseerd dat de dingen anders zijn in de VS, Frankrijk en Duitsland. Het is inspirerend voor Amerikanen om te zien hoe het er in andere landen anders aan toegaat – het is een voorbeeld van waar mensen voor kunnen vechten.

Parul Koul, bestuursvoorzitter van de werknemersvakbond Alphabet in New York.

(fjc/as)