Dag van de baas: streng of sympathiek, welk soort baas hebben we het liefst?
Vandaag is het nationale dag van de baas. Voor wie nu uit de lucht valt: geen nood, dat wil niet zeggen dat je pralines of bloemen moet meenemen voor je chef. Het betekent wél dat rekruteringsbureau Hays eens polste naar wat Belgen nu belangrijk vinden in een goede baas. Benieuwd of die van jou eraan beantwoordt?
Geven we de voorkeur aan de sympathieke peer of eerder de norse rechtvaardige rechter? Gaan we voor democratie of heerst er een dictatuur op de werkvloer? Uit de bevraging van Hays blijkt dat de meeste Belgen zich het best voelen bij een coachende baas. Maar liefst 70 procent van de respondenten gaf aan een leidinggevende te willen die hen helpt om zich ook op de lange termijn professioneel te ontwikkelen.
De ideale baas
De coachende baas staat dus met stip op nummer één. Een interesse in de carrière van de werknemer vindt 70 procent erg belangrijk. Daarnaast geven we de voorkeur aan iemand die democratisch is (23 procent) en andere betrekt bij besluitvorming en het doorvoeren van nieuwe ideeën. Zo'n 4 procent van de Belgen zoekt iemand die gezag uitstraalt, iemand die streng maar eerlijk is en duidelijk maakt wie de leiding heeft.
Wat werkt het best?
Volgens Robby Vanuxem, Managing Director van Hays België, kennen de beste leiders een combinatie van verschillende leiderschapsstijlen. Zij kunnen de manager en de mentor, de collega én de adviseur zijn. "Je moet als leider weten wanneer je welke stijl moet toepassen. De gezaghebbende (bevelende) en dwingende stijl zijn een uitzondering op deze regel. Het zijn negatieve leiderschapsstijlen die best enkel worden toegepast in ernstige crisissituaties. Eigenlijk zijn die stijlen niet meer van deze tijd, ze worden alleen als laatste uitweg gebruikt om harmonie in een bedrijf te herstellen."
Uit het onderzoek blijkt dat de democratische stijl door de medewerkers het meest gewaardeerd wordt, zo krijgen ze immers het gevoel dat hun meningen gewaardeerd worden. Dit versterkt immers het vertrouwen en zorgt voor minder – soms belemmerende - hiërarchie in het bedrijf.
Investeren in opleiding
Het allerbelangrijkst vinden de Belgen echter een begeleidende functie. "Coaching is meer dan alleen een opleiding betalen. Door nauw contact te houden met je team kan je makkelijk te weten komen wie onder hen topprestaties leveren. Goede managers kijken vooruit, ze voorspellen welke functies hun teamleden over 5 jaar zullen uitoefenen binnen het bedrijf”, aldus Vanuxem.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
9 op de 10 bedrijven pakken een ontslag slecht aan. Experts: “Het kan ook een opportuniteit zijn”
-
Steeds meer Belgen doen aan stil verzet op het werk. Socioloog: "Het gaat van cynische humor tot een fictieve agenda”
Nieuwe trend gespot op de werkvloer: ‘chaotic working’. Je kan haar zien als het rebelse zusje van ‘quiet quitting’, en de kans is groot dat jij of je collega zich er ook schuldig aan maakt. Arbeidssocioloog Peggy De Prins licht het ‘stille verzetsfenomeen’ op de werkvloer toe. “Werknemers proberen op die manier een stukje onze vrijheid af te dwingen.” -
Kerstborrel op het werk? Expert geeft 7 etiquettelessen: “Doe dit enkel bij familie”
Het is weer die tijd van het jaar: de jaarlijkse (verplichte) kerstborrel met collega’s. Een hele bedoening, zeker als er veel alcohol mee gepaard gaat. Om gênante momenten te vermijden, volg je dus best een zevental etiquetteregels. Expert Jens Loquet legt uit wat er wel of niet kan op het kerstfeestje van je werk. “Heb je die selfie in de spiegel van het toilet met je collega écht nodig?” -
-
“Hier zijn vrouwen met een hoofddoek welkom.” Deze nieuwe jobsite is opgericht speciaal voor moslima’s
-
Jobat
Werken op een feestdag: hoeveel extra loon mag je verwachten?
Een feestdag geeft recht op een betaalde vakantiedag, maar toch ligt het land niet plat: je kan nog steeds medische hulp krijgen, de politie staat paraat en ook op restaurant of café gaan behoort tot de mogelijkheden. Niet iedereen legt het werk dus neer. Mag jouw baas vragen om op een feestdag te werken, of kan hij/zij je daar zelfs toe verplichten? En krijg je dan een bijkomende financiële tegemoetkoming? Jobat.be zet je rechten en plichten op een rij nu mei - de maand met de meeste feestdagen - voor de deur staat. -
PREMIUM
Deze vrouw kan zowaar olympisch goud voor België winnen in ‘breaking’. “Ik dans met kunstnagels”
Ze leerde breakdancen aan het station van Brugge, gewoon in een groep vrienden. Ondertussen is Maxime ‘Madmax’ Blieck (24) ’s werelds eerste elite-atleet in ‘breaking’. Ze traint nu om voor België goud te winnen op de Olympische Spelen volgende zomer. Maar is zo’n wereldpodium een zegen of een vloek? Met Maxine kijken we binnen in de ‘underground’ community. “Als vrouw kan je heel snel héél goed worden.” -
PREMIUM
Annick Ruyts praat voor het eerst over haar ontslag bij de VRT. “De manier waarop, dat doet het meeste zeer”
-
HLN Shop
Pollen in de lucht: deze toestellen voorkomen gesnotter
-
Jobat
Wie krijgt vakantiegeld? Om welk bedrag gaat het? En wanneer wordt het uitbetaald?
Heel wat werknemers verwachten in aanloop naar de zomervakantie hun deugddoend - jaarlijks terugkerend – extraatje: het vakantiegeld. Jobat.be klopte aan bij Matthias Debruyckere, juridisch expert bij hr-dienstengroep Liantis, om de meest gestelde vragen rond dit topic beantwoord te zien. -
PREMIUM
Op maandag het ‘absolute minimum’ doen op je werk, een gezonde trend? “Het is géén productiviteitshack”
“Dit is zo bevrijdend.” Op sociale media pochen werknemers trots met hun ‘bare minimum monday’. Op hun job doen ze op maandag het ‘absolute minimum’ en dat maakt hen gelukkiger. Zorgt de nieuwe trend echt voor minder monday blues, stress en burn-out? Een arbeidspsycholoog geeft raad. “Nu maskeren we onze niet-productieve momenten. En daar lijden we onder.” -
PREMIUM
Sporten hoeft niet duur te zijn: zo krijg je jouw toplichaam voor een minibudget