Gen Z, zeg maar de huidige generatie jongeren van het secundair en hoger onderwijs, wordt later een beroepsgroep met heel specifieke eisen en verwachtingen. Het zijn digikids die opgegroeid zijn in tijden van economische hoogconjunctuur en krapte op de arbeidsmarkt.

Voor HR-managers en bedrijfsleiders wordt het een hele uitdaging om hun personeelsproblematiek af te stemmen op deze toekomstige werknemers. Anderzijds kunnen de jongeren zelf toenadering zoeken door zich goed voor te bereiden op het actuele verwachtingspatroon van de werkgevers. Dat kunnen ze onder meer door hun ondernemende vaardigheden en andere social skills te ontdekken en bij te schaven.

Quarantaine

Diverse organisaties en projecten steken daarbij graag een handje toe, denk maar aan StudentStartUP (UHasselt en PXL), Limburg Start Up, de incubatoren (LRM), Ustart Belgium en werkgeversorganisaties, zoals Voka Limburg. Die twee laatste organiseerden nu de Gen Z Hackathon, waarbij 30 ambitieuze studenten van UHasselt en PXL, zich vrijwillig 24 uur lieten opsluiten in het Huis van de Limburgse Ondernemer.

“De studenten hebben zelf het initiatief genomen om in quarantaine geplaatst te worden en zich volledig te laten onderdompelen in de ‘echte’ wereld van ondernemerschap en het alledaagse werkveld”, zegt Cédric Gilissen van studentenclub Ustart. “De nieuwsgierigheid naar de kennis en ervaring van mensen die al jaren met beide voeten in de praktijk staan, is groot. Vandaar dat kansen om deze vaardigheden aan te leren, met beide handen worden gegrepen.”

Lees verder...

>

>

>