Werknemers die een slechte baas hebben, zijn dubbel zo vaak langdurig afwezig (14 procent) als medewerkers die vinden dat ze een goede leidinggevende hebben (7 procent). Ook lopen ze dubbel zoveel risico op een burn-out. Een verontrustend gegeven, want één op de drie Belgische werknemers heeft geen hoge dunk van de leiderschapsvaardigheden van de baas. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-specialist Securex. [naar artikel]

Het kan iedereen overkomen. Je zat nooit in geldnood, maar plots heb je moeite om de eindjes aan elkaar te knopen. Misschien ben je wel net lange tijd ziek geweest of zit je middenin een scheiding. Wat de reden ook is, het gaat even moeilijk op financieel gebied en daar wil je met iemand over […] Het bericht Werknemers met geldproblemen willen overleggen met baas verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

Leidinggevenden spelen een cruciale rol bij het ontstaan van een burn-out. Dat blijkt uit een bevraging van de UGent in samenwerking met De Morgen bij 1.153 (ex-)burn-outpatiënten. [naar artikel]

Het aantal werknemers dat kampt met een burn-out is volgens de Onafhankelijke Ziekenfondsen met 66 procent gestegen tussen 2018 en 2021. Nederlands auteur Bart Groothuis denkt dat veel van hen niet ziek zijn van het werk, maar wel van hun baas. In zijn nieuw boek ‘Ziek van je baas?’ onderscheidt hij 34 soorten slechte bazen. Hij pikt er vijf belangrijke uit voor ons en voegt er meteen aan toe wat je als werknemer kunt doen om een ‘druk-druk-drukmanager’ of ‘zeemeeuw’ te overleven en er een betere baas van te maken. [naar artikel]

Een goede communicatie tussen jou en je baas is essentieel om depressies en burn-outs te vermijden, dat blijkt uit nieuw onderzoek van de VUB. Maar hoe moet je nu goed communiceren met je baas? En hoe zorg je ervoor dat jullie relatie niet verzuurt? Jobat.be ging te rade bij Sara Van Wesenbeeck van Barking Dogs. Zij is conflictcoach bij geschillen op de werkvloer en geeft vijf cruciale communicatietips. [naar artikel]

Werknemers die een slechte baas hebben, zijn dubbel zo vaak langdurig afwezig (14 procent) als medewerkers die vinden dat ze een goede leidinggevende hebben (7 procent). Ook loopt de eerste groep dubbel zoveel risico op een burn-out.  [naar artikel]

Onvoldoende feedback, een hoog werktempo en een druk om constant bereikbaar te zijn: leidinggevenden spelen een cruciale rol bij het ontstaan van een burn-out. Dat blijkt uit een bevraging van de UGent in samenwerking met De Morgen bij 1.153 (ex-)burn-outpatiënten. ‘Werkgevers moeten dit ernstig nemen.’ [naar artikel]

Het wemelt van de mensen die behandelingen aanbieden voor burn-outs, maar wetenschappelijk is onduidelijk wat werkt. ‘Mijn belangrijkste tip? Gooi je boek weg en zoek zelf uit wat werkt.’ [naar artikel]

Goed leiderschap is één van de belangrijkste factoren die een burn-out kunnen voorkomen. Een hecht team en een gevoel van verbondenheid helpen werknemers om zich autonoom en zinvol te voelen, en zichzelf te kunnen zijn. Maar dat is lang niet in elk bedrijf het geval, zoals blijkt uit de gebeurtenissen bij Plopsa. Hoe kan je als werknemer slechte of toxische baas herkennen en hoe ga je daar het best mee om? We vroegen het aan Elisabeth Van Steendam, welzijnsmanager bij Securex. [naar artikel]

Je kunt er speld horen vallen. Tussen 8 en 10 uur ’s ochtends heerst absolute stilte in het West-Vlaamse studiebureau Jonckheere. Een maatregel van de baas, want een overdaad aan prikkels kan tot een burn-out leiden bij zijn werknemers. “Het is mijn plicht de werknemers mentaal gezond te houden”, zegt Koen Jonckheere. [naar artikel]

Elke dag vermoeid zijn, een rollercoaster aan emoties beleven en daarbovenop nog eens psychosomatische klachten ervaren... Moet je dan gewoon even vakantie nemen of is er meer aan de hand? Burn-out expert Erik Franck (UAntwerpen) legt voor de Universiteit van Vlaanderen haarfijn uit hoe de vicieuze cirkel die leidt tot burn-out in gang wordt gezet en wat je daaraan kan doen. [naar artikel]

Je kunt er speld horen vallen. Tussen 8 en 10 uur ’s ochtends heerst absolute stilte in het West-Vlaamse studiebureau Jonckheere. Een maatregel van de baas, want een overdaad aan prikkels kan tot een burn-out leiden bij zijn werknemers. “Het is mijn plicht de werknemers mentaal gezond te houden”, zegt Koen Jonckheere. [naar artikel]

Wie deeltijds werkt, loopt niet minder risico op een burn-out. Dat stellen onderzoekers van de UGent. “De arbeidsorganisatie aanpakken werkt beter dan minder uren werken”, klinkt het maandag in De Standaard. [naar artikel]

Een burn-out kan iedereen overkomen. En toch blijkt uit een nieuwe studie van UGent dat werkgevers niet staan te springen om een ex-patiënt aan te... [naar artikel]

De onderzoekers willen via het bloed nagaan hoe genen reageren op een stressreactie. Zo'n bloedmerker moet een belangrijk probleem wegwerken; met name het gebrek aan diagnostische criteria om een burn-out vast te stellen. [naar artikel]

De stijl waarmee iemand leidinggeeft, bepaalt voor een flink deel of iemand risico loopt op een burn-out. “Toxisch leiderschap moet absoluut worden vermeden, het is besmettelijk.” [naar artikel]

Wie wil een burn-out? Niemand. De baas niet, de werknemer en de zelfstandige nog veel minder. Waarom raken dan vandaag zo veel mensen uitgeblust? Burn-out is een geleidelijk proces waarbij je langzaam in de gevarenzone komt zonder dat je het beseft. Je kunt het soms lang volhouden tot die ene taak te veel, op het werk of thuis. De balans slaat om, er knapt iets. Hoe kunnen we tijdig de druk van de ketel halen? Hoe stoppen we de burn-outpandemie? Moet het systeem veranderen of moeten wij veranderen? Deel uw oplossingen, supporter of reageer. [naar artikel]

Een burn-out omdat je te veel werkt? Ook, maar vooral omdat we dat werk niet kunnen loslaten op vakantie, waarschuwen onderzoekers. "Wie met zijn [naar artikel]

Hoe jammer ook, een burn-out kan je nog lang achtervolgen. Zo kunnen werknemers met een burn-outverleden nadeel ondervinden in ontslagbeslissingen. En zo’n eerdere burn-out zou ook je kansen op aanwervingen en promoties danig kunnen verlagen. [naar artikel]

Het aantal werknemers dat kampt met een burn-out is volgens de Onafhankelijke Ziekenfondsen met 66 procent gestegen tussen 2018 en 2021. Nederlands auteur Bart Groothuis denkt dat veel van hen niet ziek zijn van het werk, maar wel van hun baas. In zijn nieuw boek ‘Ziek van je baas?’ onderscheidt hij 34 soorten slechte bazen. Hij pikt er vijf belangrijke uit voor ons en voegt er meteen aan toe wat je als werknemer kunt doen om een ‘druk-druk-drukmanager’ of ‘zeemeeuw’ te overleven. [naar artikel]

Mensen met een burn-out moeten dezelfde behandeling krijgen als slachtoffers van een aanslag of auto-ongeval. Dat zegt professor Elke Van Hoof, expert van de Brusselse universiteit VUB. Zij bedacht een nieuwe aanpak die opgebrande werknemers dubbel zo snel weer aan het werk kan krijgen. Maar hoe werkt die aanpak precies? En is die wel betaalbaar? [naar artikel]

Een goede communicatie tussen jou en je baas is essentieel om depressies en burn-outs te vermijden, dat blijkt uit nieuw onderzoek van de VUB. Maar hoe moet je nu goed communiceren met je baas? En hoe zorg je ervoor dat jullie relatie niet verzuurt? Jobat.be ging te rade bij Sara Van Wesenbeeck van Barking Dogs. Ze is conflictcoach bij geschillen op de werkvloer. Ze geeft vijf cruciale communicatietips. [naar artikel]

Vandaag pluggen we in bij Patrick Moors in Zwitserland. De Bilzense ex-cafébaas en -koerier werkt in Zürich bij een bedrijf dat een techniek heeft ontwikkeld om batterijen dubbel zo snel op te laden. [naar artikel]